勞動(dòng)合同與集體合同(參考版)
2025-05-16 17:03本頁面
【正文】 。在本案中，雖然陳師傅與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中并沒有具體約定第 13個(gè)月工資，但之后，集體合同中規(guī)定了企業(yè)所有員工均可享受第 13個(gè)月工資。集體合同是工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的協(xié)議，對(duì)全體勞動(dòng)者都具有法律約束力，是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。陳師傅認(rèn)為：雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但此后的集體合同規(guī)定了員工每年增發(fā)第 13個(gè)月的工資，作為企業(yè)員工，自已有權(quán)享受集體合同中規(guī)定的待遇。于是，陳師傅向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)其第 13個(gè)月工資的要求。集體合同經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批后，于兩周后開始生效實(shí)施。合同中約定：陳師傅工資每月計(jì)發(fā)一次。人力資源管理者應(yīng)掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，積極預(yù)防、調(diào)節(jié)、處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用，為實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這一人力資源管理最高目標(biāo)而努力。在本案中，小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中 每月工資 1000元，低于 集體合同規(guī)定的 1300元 ? 應(yīng)按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同是工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的協(xié)議，對(duì)全體勞動(dòng)者都具有法律約束力，是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。 （ 案例討論 ? 如果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，你認(rèn)為裁決的結(jié)果是什么？為什么？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
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