集體合同ppt課件(參考版)
2025-01-21 16:48本頁面
【正文】 。勞動保障行政部門應(yīng)自決定受理之日起 30日內(nèi)結(jié)束，如果爭議復(fù)雜或遇到影響處理的其他客觀原因需要延期的，延期不得超過 15日。注意：這種爭議不能采用仲裁或訴訟的方式。 八、集體合同爭議的解決 ? 集體合同爭議：是指工會或職工代表與用人單位或雇主、雇主團體在舉行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及履行集體合同等事項上而產(chǎn)生的爭議。 ? 約定的合同終止條件的出現(xiàn)。 ? ★ 集體合同終止的原因： ? 合同期限屆滿。 集體合同的終止 ? 集體合同的終止是指由于某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同的效力消失。 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第 18條規(guī)定：在集體合同期限內(nèi)，由于訂立集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除合同的要求。 ? ★ 集體合同的解除是指集體合同生效后，未履行完畢前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人按照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。 ? 工會作為簽訂合同的一方，具備申訴人主體資格，要求企業(yè)按時足額繳納社會保險費，符合法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該裁決支持申訴人的仲裁請求，裁決企業(yè)依法補繳拖欠職工的社會保險費 521萬元。 ? ★ 該案處理辦法：該案涉及集體合同的實際履行、協(xié)作履行原則。 2022年 3月，企業(yè)工會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補繳拖欠的社會保險費。 企業(yè)每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個人應(yīng)繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳的社保費。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。 案例：集體合同履行的原則與監(jiān)督 ? 某企業(yè)現(xiàn)有職工 3000人均簽訂勞動合同。根據(jù) 《 勞動合同法 》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終第 13個月工資。 ? 谷某能得到第 13個月工資。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。雙方由此產(chǎn)生爭議。 ? 谷先生屬于可以享受第 13個月工資的員工范圍，但年終過后，沒有得到第 13個月工資，提出補發(fā)工資的要求。在這一勞動合同履行期間，企業(yè)與工會協(xié)商，新近簽訂集體合同，約定企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第 13個月的工資。
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