集體合同ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-14 16:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考 ? 臨時工能否同樣適用集體合同？ ? 該案應(yīng)如何處理？ 分析結(jié)論 ? ★ 臨時工同樣適用集體合同 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 ? 《 關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見 》 第 46條規(guī)定：勞動法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱勞動者。在同一單位內(nèi)，各種不同的身份界限隨之打破，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、崗位等。 ? 用人單位的全體職工，不論是固定工、合同工還是臨時工都是企業(yè)的勞動者。集體合同同樣對臨時工適用；他與單位的勞動合同，應(yīng)當不低于集體合同中的規(guī)定，這就是集體合同的替代性效力。 處理辦法 ? 余某雖不是傳統(tǒng)意義上的正式工，卻是公司的一名勞動者，公司與之簽訂的個人勞動合同中的約定當然不能與集體合同相違背。個人勞動合同中勞動報酬約定低于集體合同中規(guī)定的勞動報酬標準，應(yīng)當執(zhí)行集體合同中的勞動報酬標準。 ? 據(jù)此，仲裁庭應(yīng)裁決： ? 被訴人一次性補發(fā)申訴人工資 300元（（ 800－ 650） 2）； ? 申訴人剩余合同期內(nèi)工資按 800元 /月執(zhí)行。 案例： ? 谷先生與某企業(yè)簽訂有三年的勞動合同，約定其工資每月發(fā)一次。在這一勞動合同履行期間，企業(yè)與工會協(xié)商，新近簽訂集體合同，約定企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第 13個月的工資。集體合同獲得企業(yè)職代會的通過，并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施。 ? 谷先生屬于可以享受第 13個月工資的員工范圍，但年終過后，沒有得到第 13個月工資，提出補發(fā)工資的要求。但企業(yè)認為它與谷先生之間的勞動合同約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當嚴格按照勞動合同履行，對此要求不予同意。雙方由此產(chǎn)生爭議。 ? 勞動合同內(nèi)容與集體合同內(nèi)容不一致時如何處理？ ? 谷某能否得到第 13個月工資？ 集體合同與勞動合同的關(guān)系 ? 區(qū)別： ? 當事人不同； ? 內(nèi)容不同； ? 效力不同； ? 目的不同； ? 形式不同； ? 簽訂程序與適用范圍不同 分析結(jié)論：勞動合同與集體合同不一致的處理辦法 《 勞動合同法 》 規(guī)定：依法訂立的集體合
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