集體合同草案(編輯修改稿)
2025-05-30 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，減少職業(yè)危害，杜絕職業(yè)病發(fā)生。年輕傷負(fù)傷頻率應(yīng)控制在10‰以下，杜絕死亡事故的發(fā)生。工會應(yīng)認(rèn)真貫徹實施勞動保護工作條例，做好勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。第二十條 公司應(yīng)督促各生產(chǎn)經(jīng)營單位有計劃地滿足安全生產(chǎn)和勞動保護的資金投入，保證安全設(shè)施設(shè)備的購置、改造和建設(shè)。規(guī)范安全文明施工生產(chǎn)管理和衛(wèi)生安全文明現(xiàn)場的創(chuàng)建。及時向職工發(fā)放必要的勞動保護用品，做好防寒保溫、防暑降溫工作。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受“四期”保護。公司要認(rèn)真落實計劃生育過程中的各項規(guī)定和待遇。第二十一條 公司及各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須重視和加強對職工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使之有較強的安全意識和自我保護能力。公司每年要定期進(jìn)行全員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。第二十二條 公司總經(jīng)理向職代會通報工作情況時，必須有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容。在涉及安全生產(chǎn)重要規(guī)章制度或職工勞動保護切身利益有重大變革、修改時，均應(yīng)通過職工代表大會審議通過。第二十三條 公司由工會、人力資源部、工程部、醫(yī)療部門聯(lián)合組成勞動協(xié)調(diào)傷病鑒定工作委員會。每月定期對職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的勞動爭議、工傷疾病、醫(yī)療休息等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)查、調(diào)解、鑒定、處理等工作，以保證勞動關(guān)系的正常發(fā)展。第六章 社會保險及福利第二十四條 公司依法組織全體職工參加必須參加的各種社會保險，并定期按時足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等五項社會保險及住房公積金。并根據(jù)上級有關(guān)政策，逐年提高職工的投?；鶖?shù)，確保職工在生育、退休、傷病和發(fā)生意外時能享受到應(yīng)有的社會保險。第二十五條 公司努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)施工和工作環(huán)境，不斷改善職工的生活工作環(huán)境，并用文明舒適的環(huán)境和氛圍，吸引凝聚職工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，創(chuàng)造和諧企業(yè)。第二十六條 職工因公造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或患?。宦毠ぴ诜且蚬?fù)傷、患病、致殘、死亡、離崗、內(nèi)退和女職工“四期”保護等情況下，公司應(yīng)結(jié)合實際，為職工提供應(yīng)有的生活保障或按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第二十七條 公司注重加強對全體職工的業(yè)務(wù)管理能力和技術(shù)操作能力的培訓(xùn)和教育，不斷提高職工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平。公司根據(jù)發(fā)展需要和實際情況制訂年度和中長遠(yuǎn)培訓(xùn)計劃。按有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，保證職工教育培訓(xùn)工作的開展。第二十八條 根據(jù)上級主管部門和ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)要求，公司職工每年應(yīng)定時參加一次本專業(yè)崗位繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)考核，努力實現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員、特殊工種人員和各工種技術(shù)操作人員都達(dá)到100%持證上崗。新上崗和轉(zhuǎn)崗職工必須進(jìn)行專業(yè)技能、質(zhì)量意識、安全意識和安全操作技能的培訓(xùn)考核。重要崗位管理人員、特殊工種必須進(jìn)行培訓(xùn)，做到持證上崗。并逐漸達(dá)到所有職工都能取得勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證及其他部門頒發(fā)的職業(yè)崗位資格證書。第二十九條 公司號召職工自學(xué)成才，鼓勵工程技術(shù)人員和技術(shù)操作人員自學(xué)參加高級職業(yè)教育培訓(xùn)和取證，并對其采取補貼獎勵制度。第八章 獎勵和處罰第三十條 公司全面組織開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程勞動競賽活動，對模范執(zhí)行規(guī)章制度、出色完成生
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