【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0。 (二) (三) 第六章 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第三十九條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、全國(guó)總工會(huì)、各級(jí)政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系,減少職業(yè)危害,具體如下:(一)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,定期每 年為職工進(jìn)行體檢；定期 每 年為女工及從事有毒有害工種的職工進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。(二) (三) 第四十條 用人單位引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí),必須符合國(guó)家對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求,同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施。在新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。并及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方可從事作業(yè)。工會(huì)(職工代表)必須參與勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗(yàn)收工作。第四十一條 用人單位必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,并按國(guó)家規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi),不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對(duì)危險(xiǎn)物品的管理,必須取得有關(guān)部門的安全合格證書,并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施,確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理的,工會(huì)(職工代表)有權(quán)制止職工作業(yè),并負(fù)責(zé)向本用人單位提出整改建議。第四十二條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害職工生命安全和身體健康的行為,職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，或提出解除勞動(dòng)合同。第四十三條 工會(huì)(職工代表)支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合用人單位監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)情況,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度,促進(jìn)用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的改善,依法維護(hù)和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí),自覺接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第四十四條 工會(huì)(職工代表)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,有明顯重大事故隱患時(shí),有權(quán)及時(shí)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí),有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),用人單位對(duì)此必須做出處理意見,落實(shí)措施。第四十五條 用人單位根據(jù)崗位、工種的需要,制定防暑降溫和防寒保暖措施,并向職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。努力改善勞動(dòng)條件,做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。防暑降溫標(biāo)準(zhǔn):防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病等辦法: 第四十六條 用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格處理。工會(huì)(職工代表)必須積極參與事故的調(diào)查和處理。第七章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)、政策規(guī)定, 禁止安排女職工從事礦山井下工作，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水等作業(yè)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第四十八條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護(hù)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定,用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。晚婚、晚育的女職工,按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇,休假期間工資待遇按 執(zhí)行。工會(huì)(職工代表)和女職工委員會(huì)應(yīng)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí),用人單位應(yīng)按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工定期進(jìn)行健康檢查。其他約定： 第八章 職工教育培訓(xùn)第四十九條 用人單位根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職工教育和培訓(xùn)制度 , 并本著學(xué)用結(jié)合,按需施教和注重實(shí)效的原則, 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，堅(jiān)持開展有針對(duì)性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn),以提高職工的整體素質(zhì)。工會(huì)(職工代表)也可根據(jù)用人單位和職工需要,及時(shí)提出有針對(duì)性的職工培訓(xùn)建議。第五十條 用人單位應(yīng)逐步實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、持證上崗制度和崗位培訓(xùn)制度,以及職工上崗前培訓(xùn)或到生產(chǎn)一線的培訓(xùn)實(shí)習(xí)制度。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制的崗位,必須經(jīng)特種專門培訓(xùn)并取得資格證后方能上崗。第五十一條 用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求,鼓勵(lì)職工按照專業(yè)對(duì)口的原則,參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的各種管理、技能等教育培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(huì)(職工代表)協(xié)商確定如下: 第五十二條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要積極開展各種形式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)培訓(xùn),鼓勵(lì)職工立足崗位,自學(xué)成才。對(duì)在用人單位科技攻關(guān)中成果突出者,予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)(職工代表)要積極參與和配合用人單位做好自學(xué)成才先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及宣傳工作。表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法按1