【文章內(nèi)容簡介】 展壯大、職工人數(shù)逐年增多、勞動關(guān)系日趨復雜的實際，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)了工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，使企業(yè)職工的權(quán)益得到切實保障。主要做法如下：一、加強宣傳、統(tǒng)一思想，營造開展工資集體協(xié)商的氛圍工會利用公司宣傳欄、黑板報、公司網(wǎng)站等宣傳陣地，對此次活動進行大力宣傳，同時通過廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高公司領(lǐng)導層和廣大職工對開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認識，同時使他們認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。通過大力宣傳，進一步提高廣大會員的思想認識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎(chǔ)。二、確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范工資集體合同文本科學規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，通過請教縣總工會專業(yè)指導，召開座談會，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標準、工資增長幅度、工資發(fā)放時間、職工獎金、補貼和生活福利費的設置和發(fā)放等5大類協(xié)商內(nèi)容。通過協(xié)商企業(yè)最低工資標準由1438元/月提高到1668元/月；并設立了安全獎和超產(chǎn)獎，平均工資2014年比2013年增長13%，普遍高于最低工資標準220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性。《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。三、規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，工會嚴格規(guī)范運行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學化。一是確定協(xié)商主體。工會為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會主席擔任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理擔任；要求每方代表不少于3人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點，想法設法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會嚴格保證程序公正合法，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報。對在協(xié)商中有爭議的問題，及時向縣總工會咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力，我們于2014年月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。在推進工資集體協(xié)商的實踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，協(xié)商工作距上級工會的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時，如何針對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績，為保障職工合法權(quán)益、服務企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的后盾。第二篇：工資集體協(xié)商典型案例工資集體協(xié)商案例鑫宇公司工會成立于2010年，現(xiàn)有會員500人。鑫宇公司工會堅持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學維權(quán)”的維權(quán)觀，按照“兩個普遍”的具體要求，針對企業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、勞動關(guān)系日趨復雜的實際，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)了工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，使企業(yè)職工的權(quán)益得到切實保障。主要做法如下：一、加強宣傳、統(tǒng)一思想，營造開展工資集體協(xié)商的氛圍工會利用公司宣傳欄、黑板報、公司網(wǎng)站等宣傳陣地，對此次活動進行大力宣傳，同時通過廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高公司領(lǐng)導層和廣大職工對開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認識，同時使他們認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。通過大力宣傳，進一步提高廣大會員的思想認識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎(chǔ)。二、確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范工資集體合同文本科學規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，通過請教縣總工會專業(yè)指導，召開座談會，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標準、工資增長幅度、工資發(fā)放時間、職工獎金、補貼和生活福利費的設置和發(fā)放等5大類協(xié)商內(nèi)容。通過協(xié)商企業(yè)最低工資標準由1438元/月提高到1668元/月；并設立了安全獎和超產(chǎn)獎，平均工資2014年比2013年增長13%，普遍高于最低工資標準220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。三、規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，工會嚴格規(guī)范運行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學化。一是確定協(xié)商主體。工會為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會主席擔任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理擔任；要求每方代表不少于3人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點，想法設法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會嚴格保證程序公正合法，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報。對在協(xié)商中有爭議的問題，及時向縣總工會咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。在推進工資集體協(xié)商的實踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，協(xié)商工作距上級工會的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時，如何針對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績，為保障職工合法權(quán)益、服務企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的后盾。忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司工會 2014年9月11日第三篇：工資集體協(xié)商典型案例楊枝社區(qū)區(qū)域工資集體協(xié)商案例楊枝社區(qū)聯(lián)合工會由蘇州凱達船用有限公司、蘇州豪達汽車運輸有限公司、蘇州園區(qū)綠色科技發(fā)展有限公司，楊枝衛(wèi)生所，蘇州水產(chǎn)物資有限公司5家工會小組組成，會員35人。在社區(qū)開展區(qū)域工資集體協(xié)商工作應該講難度可想而知，而且又是第一次，為了使工作落到實處，我們加強工作領(lǐng)導、落實責任，為此，社區(qū)聯(lián)合工會專門成立了以社區(qū)聯(lián)合工會主席為組長的工作領(lǐng)導小組，主要做了以下工作：一是加強宣傳，統(tǒng)一思想。社區(qū)聯(lián)合工會利用社區(qū)宣傳欄、黑板報等宣傳陣地，對此次活動進行大力宣傳，同時通過對企業(yè)入戶宣傳和廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高他們對組建工會和開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認識，同時使他們認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。通過大力宣傳，進一步提高廣大會員的思想認識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎(chǔ)。二是在統(tǒng)一思想的前提下，社區(qū)聯(lián)合工會組織人員對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工實際工資水平進行了調(diào)查，以制定合理的協(xié)商方案。同時，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,通過做好企業(yè)負責人的工作，各企業(yè)都在規(guī)定的時間內(nèi)應約。三是依法產(chǎn)生協(xié)商代表。根據(jù)法律規(guī)定，楊枝社區(qū)聯(lián)合工會主席為法定的職工方首席協(xié)商代表，通過召集各企業(yè)工會小組長會議，推選出了楊枝衛(wèi)生服務站和凱達船用發(fā)動機有限公司的工會小組長為職工方協(xié)商代表，并得到各企業(yè)職工的認可。同時幫助企業(yè)依法推選出三位法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表，并選出了企業(yè)方首席協(xié)商代表。社區(qū)聯(lián)合工會于協(xié)商會議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時間和地點等，各企業(yè)方協(xié)商代表都已應約。近日，雙方協(xié)商代表進行現(xiàn)場簽約。在現(xiàn)場會上，乙方首席協(xié)商代表胡錫康，逐一對合同文本進行宣讀，當談到最低工資的標準時，胡錫康主席代表轄區(qū)職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在蘇州的最低工資標準是1140元，但是蘇州的整體經(jīng)濟水平，物價指數(shù)比較高，我們把這個數(shù)值提高到1200元吧。?企業(yè)方很爽快的答應了乙方第一要求。而當乙方提出每年8%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅