【文章內(nèi)容簡介】 體，標(biāo)準(zhǔn)要量化，切實增強針對性和實效性。當(dāng)前，重點要圍繞勞動定額、 7 計件單 價、工時工價標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)及職工工資水平、工資增長幅度進行協(xié)商，通過集體協(xié)商妥善處理各方面的利益分配關(guān)系，推進企業(yè)建立工資分配共決機制、工資合理增長機制、工資按時足額發(fā)放機制。三是規(guī)范協(xié)商程序，形成長效機制。要依法規(guī)范行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方意愿和要求。四是規(guī)范協(xié)議內(nèi)容。切實防止合同文本空洞化、形式化、 第 10 頁 共 22 頁 低標(biāo)化的問題，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認可，接受職工監(jiān)督并有效履行。 （五）明確目標(biāo)任務(wù)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)全省統(tǒng)一部署， 從 2024 年到 2024 年，我市力爭用三年時間基本在全市各類已建工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。其中，到 2024 年底，全市已組建工會的企業(yè)實行工資集體協(xié)商制度的覆蓋率要達到 75%以上， 2024 年工資集體合同覆蓋率要達到 85%以上。未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同不斷擴大覆蓋面。為了確保工作實效和目標(biāo)任務(wù)的完成，全市各級黨政和有關(guān)部門要從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，切實加強對推進工資協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，把這項工作列入政府工作的重要議事日程。要進一步發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用，把推進 工資集體協(xié)商制度作為三方協(xié)調(diào)機制的工作重點，深入調(diào)查研究，積極推動勞動法規(guī)和政策的制定。要加強監(jiān)督檢查，推動企業(yè)工資協(xié) 8 議的履約兌現(xiàn)，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制在推動工資集體協(xié)商工作中的重要作用。勞動保障部門、工會組織、企業(yè)組織和企業(yè)行政主管部門要加密切配合，各司其職，全力推進工資集體協(xié)商工作，務(wù)求實效。要進一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，認真辦好工資集體協(xié)商專題、專欄，大力宣傳黨和國家的方針政策，宣傳各地的典型經(jīng)驗，在企業(yè)和廣大職工 第 11 頁 共 22 頁 群眾中大力營造推進工資集體協(xié)商工作的濃厚氛圍。 同志們，推進工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是一項長期的、艱巨的、復(fù)雜的任務(wù)。我們要站在經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，深入研究推進措施，努力把工資集體協(xié)商工作提高到一個新水平，為發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進我市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。 謝謝大家。 第三篇：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商制度 工資集體協(xié)商制度，是工會代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽 訂工資協(xié)議的行為。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。 首先推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會的發(fā)展離不開企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來，讓員工為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻，使企業(yè)和社會發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會所面臨的主要工作之 一。只有社會、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。而工資集體協(xié)商制度就是實現(xiàn)這一科學(xué)發(fā) 展的 第 12 頁 共 22 頁 重要平臺。 其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。簽訂工資集體協(xié)商專項合同，就是通過合同的形式把職工權(quán)益明確，監(jiān)督企業(yè)依照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為職工維權(quán)提供法律依據(jù)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公 司的建設(shè)中來，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。而簽訂工資集體合同建立 工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。 平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧 —— 山西煤銷臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此機會與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專項合同》并建立工資集體協(xié)商制度。 首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過工會的運作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公 司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會 第 13 頁 共 22 頁 能準(zhǔn)確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會地位和作用。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實施的重要基礎(chǔ)。 其次，領(lǐng)導(dǎo)重視，機制完善，推行有力。公司工會在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞 動法》《勞動合同法》、《工會法》、《集體 合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進行審查。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴把關(guān)，嚴格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見 13 條，保證了合同的公正、合法。 第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。結(jié)合公司實際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發(fā)展程度及社會經(jīng)濟環(huán)境的不盡相同，應(yīng)參考經(jīng)濟發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上年度職工平均工資 等因素，重點就職工工資增長問題、勞動定額問題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進行集體協(xié)商。通過具體條款進一步明確