工資集體協商合同(編輯修改稿)
2025-06-23 18:19 本頁面
【文章內容簡介】 部各項獎金設置和發(fā)放： 。2. 企業(yè)內部各項津貼（或補貼）的設置和發(fā)放： 。第十一條 職工年度平均工資水平為 ，比上年增(減) 元，同比增(減) ％，如政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益等因素發(fā)生變化的，則適當調整。第十二條 公司2009年完成 利潤目標，保證職工上年度實發(fā)工資總額；未完成利潤目標，工資總額下浮保底線為上年度實發(fā)工資總額的80 %；超過利潤目標，工資總額上浮封頂線為上年度實發(fā)工資總額的120 %。第四章 工資支付的規(guī)定第十三條 職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。第十四條 本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于 元確定。第十五條 職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 以下費用從職工工資中代扣或扣除：1. 職工個人繳納的稅款； 2. 職工個人繳納的社會保險費；3. 協助執(zhí)行法院判決、裁定由職工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；4. 按勞動合同約定，因給企業(yè)造成損失而明確要由職工賠償經濟損失的費用； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。第五章 權利和義務
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