工資集體協(xié)商合同-文庫(kù)吧資料
2025-06-02 18:19本頁(yè)面
【正文】 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于 元確定。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。第十二條 公司2009年完成 利潤(rùn)目標(biāo)，保證職工上年度實(shí)發(fā)工資總額；未完成利潤(rùn)目標(biāo)，工資總額下浮保底線為上年度實(shí)發(fā)工資總額的80 %；超過(guò)利潤(rùn)目標(biāo)，工資總額上浮封頂線為上年度實(shí)發(fā)工資總額的120 %。2. 企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)置和發(fā)放： 。3. 年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下： 。獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資，約占職工工資總收入的50%?；竟べY為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。第三章 工資分配的方式第九條 公司實(shí)行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經(jīng)與乙方協(xié)商確定：對(duì) 部門實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對(duì) 部門實(shí)行計(jì)件工資制，對(duì) 人員實(shí)行年薪制。第八條 薪酬管理堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合的原則，將職工的個(gè)人收入與其經(jīng)營(yíng)或管理成效直接掛鉤。第六條 薪酬管理堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第四條 本合同作為《公司集體合同》附本，具有同等法律效力。第三條 本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。 工資集體協(xié)商合同 甲方（企業(yè)） 乙方（全體職工） 企業(yè)名稱： 職工總?cè)藬?shù)：
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