【正文】 部分不得低于用人單位月最低工資標準。第十條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。第九條用人單位每月應(yīng)與工會約定具體時間發(fā)放工資（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。試用期職工月工資為元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅，具體增長幅度為2%15%。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn) 要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審．第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商決，協(xié)商不能達成一致意見的。本合同期滿前6 0日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要 求職工賠償經(jīng)濟損失。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活 費標準為： j。勞動定額標 準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：崗位工資制，適用于第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、按術(shù)、管理及生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價值、工 資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工 資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。第十七條 因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)時，雙方平等協(xié)商解決。第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。第十五條 本合同期限為一年。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。公司在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第九條 公司確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負傷管理辦法》執(zhí)行。第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動定額標準。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：（一）完成經(jīng)濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）補貼；（四）效益工資分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法