工資集體協(xié)商合同-文庫吧資料
2024-10-18 18:07本頁面
【正文】 的工作日支付，企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。第十二條公司2021年完成利潤(rùn)目標(biāo)，保證職工上年度實(shí)發(fā)工資總額；未完成利潤(rùn)目標(biāo)，工資總額下浮保底線為上年度實(shí)發(fā)工資總額的80%；超過利潤(rùn)目標(biāo)，工資總額上浮封頂線為上年度實(shí)發(fā)工資總額的120%?！不蜓a(bǔ)貼〕的設(shè)置和發(fā)放：。：。獎(jiǎng)金為浮開工資，約占職工工資總收入的50%。根本工資為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。第三章工資分配的方式第九條公司實(shí)行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經(jīng)與乙方協(xié)商確定：對(duì)部門實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對(duì)部門實(shí)行計(jì)件工資制，對(duì)人員實(shí)行年薪制。第八條薪酬管理堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合的原那么，將職工的個(gè)人收入與其經(jīng)營(yíng)或管理成效直接掛鉤。第六條薪酬管理堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原那么。第四條本合同作為?公司集體合同?附本，具有同等法律效力。第三條本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。工資集體協(xié)商合同甲方〔企業(yè)〕乙方〔全體職工〕企業(yè)名稱：職工總?cè)藬?shù)：經(jīng)濟(jì)類型：職工組織形式
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