20xx年工資集體協(xié)商合同-文庫吧資料
2025-03-08 23:15本頁面
【正文】 表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。
(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成)。
第三條 權(quán)利和義務(wù)
企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)
(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度。
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假
(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放。晚婚假10天。
特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。辦事員2類 元/月。中層副職 元/月。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1