工資集體協(xié)商合同-文庫吧資料
2024-12-15 22:01本頁面
【正文】 的法律責任；
因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；
雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；
雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。
（4）員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：
a、符合計劃生育規(guī)定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
b、喪假（只適用于直系親屬）3天；
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假
（2）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；
實行全員（含非全日
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