【正文】 益的前提下，逐步提高職工的收入水平。第二十四條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、）幅度。勞動報酬第二十三條（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）第五章（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）第二十二條但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二十一條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。第四章第十九條第十八條未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。 職業(yè)培訓(xùn)第十七條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。第十六條 （五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條第十四條第十三條第十二條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十條第九條第八條簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。則 總第一章 屆 月 （以下簡稱企業(yè)）簽訂。 十二、本協(xié)議一式四份，報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份；區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）工會各執(zhí)一份。 十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。 八、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議： 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行； 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的； 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。七、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動合同法》規(guī)定支付加班加點工資。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。 五、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。 四、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。 三、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 月 年 （企業(yè)工會主席） （企業(yè)法定代表人） 工會方首席代表（簽字） 企業(yè)工會（蓋章） 企業(yè) （蓋章） 九、本協(xié)議一式在四份。 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)定達成一致后，應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi)報送各地勞動保障行政部門審查核準后方可執(zhí)行。如在履行中發(fā)生爭議，依據(jù)《勞動爭議處理條例》處理。 八、協(xié)議的時效和履行 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分一般不超過職工當月工資的20%，若扣除后的剩余工資已低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。 職工工資應(yīng)以貨幣形式按月、足額發(fā)放，不得隨意克扣和無故拖欠職工工資。（計算加班費的工資標準企業(yè)應(yīng)按規(guī)定明確） （3）法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 （1）延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 職工依法參加社會活動期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動，應(yīng)按規(guī)定支付工資。 五、獎勵辦法一經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營恢復(fù)正常，即恢復(fù)協(xié)議工資水平。 根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平和本企業(yè)上年工資水平及經(jīng)濟效益，企業(yè)在正常生產(chǎn)、經(jīng)營情況下， 年按人均工資 元/月執(zhí)行，且工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長（下降）上下浮動。實行以責(zé)定崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等對職工收入的決定作用。 三、工資分配制度和分配方式 雙方認為需要協(xié)商的與工資有關(guān)的其它內(nèi)容。 企業(yè)工資支付辦法； 企業(yè)工資水平及增長幅度； 二、協(xié)商內(nèi)容雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、贊同權(quán)和陳述權(quán)，任何一方都不得將自己的意志強加于對方，也不得采取過激行為。 在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的基礎(chǔ)上增加職工工資； 遵循國家有關(guān)工資分配的法律、法規(guī)和規(guī)章；以上回復(fù)如有異議，請及時溝通。其他代表是： 。行政方首席協(xié)商代表確定為： 。 (企業(yè)）工會委員會（章） 年 月 日附件2：工資集體協(xié)商要約書復(fù)函 (企業(yè)工會方）：你會于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復(fù)如下：同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關(guān)資料：銷售收入情況；利潤實現(xiàn)情況；資產(chǎn)負債表；職工工資總額和職工平均工資。其他代表為： 。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。枝江市總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員登記表填表日期： 年 月 日姓 名政治面貌照片性 別出生年月文化程度職 稱聯(lián)系電話Email簡歷鎮(zhèn)（街辦）、局工會意 見蓋章市總工會審查意見蓋章備注附件1：工資集體協(xié)商要約書 （企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例