【正文】 他與履行合同有關的權利義務等問題，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策，與企業(yè)代表進行平等協(xié)商，并依法簽訂書面集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為?！蛾P于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》在1996年5月就由勞動部、全國總工會等部門聯(lián)合發(fā)出；《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動部第9號令也在2000年發(fā)布，要求在全國逐步推行工資集體協(xié)商；《勞動合同法》在2007年明確規(guī)定了工資集體協(xié)商制；國務院總理溫家寶在2008年3月5日在十一屆全國人大一次會議上的政府工作報告中,提出推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制的行政要求。關鍵詞：工資集體協(xié)商制度，障礙，完善。(3)不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。(1)各級勞動保障部門負責對工資集體協(xié)商指導員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導他們開展工作。(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認真負責地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定。(2)負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。(3)政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力。每個設區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標準、支付辦法、支付日期。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序?？冃ЧべY、獎金、津(補)貼等分配辦法。企業(yè)主要經(jīng)濟效益應當達到的目標和工資增量。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；、終止條件出現(xiàn)時即行終止。、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素；資產(chǎn)保值增值率；；；；。，后者不能高于前者。第十條增加職工工資應掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，~：1左右為宜。、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。第八條經(jīng)濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。參考文獻：[1] [2] [3] [4] 第三篇：工資集體協(xié)商制度xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。（四）勞動者方面勞動者要增強主體意識、維權意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關事宜。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認識，有和諧勞動關系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負責任地回應勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進企業(yè)的工資集體協(xié)商。（二）工會方面隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會應該逐步推進自身建設，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。加大立法進度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進行整合與解釋。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導致最后產(chǎn)生的效果不佳。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。（二）工會職能較弱在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強化；協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關系的實際要求還有差距。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》作為協(xié)商的參考，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。（一）武漢模式武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導下“以上代下”模式的典型。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 3（四）勞動者方面 3（三）企業(yè)方面 3（二）工會方面 3五、建議................................................3（一）政府方面 3（四）工資集體協(xié)議流于形式 2四、存在缺陷............................................2（一）相關法律不完善 關鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實現(xiàn)社會公平我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導下，集體協(xié)商正循序漸進地開展