企業(yè)工資集體協(xié)商制度-文庫吧資料
2025-01-17 13:37本頁面
【正文】 方利益，擔(dān)心開展工資集體協(xié)商會影響投資環(huán)境、嚇跑投資者，損害地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而重視不夠、支持不力、職責(zé)缺位 一些工會干部長期形成的官僚作風(fēng)和思維定式，缺乏維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，再加上人事體制等客觀因素的制約，對開展工資集體協(xié)商存在畏難情緒而“不會談”、“不敢談”、“不愿談”。 ?政府應(yīng)該提前主動介入勞資問題、防患于未然，而不是等到矛盾激化后，才來收拾殘局。 ?從理論上看，這種制度應(yīng)該是社會、政府和勞、資雙方互利多贏的選擇。 勞動力市場 規(guī)范談判主體 雙方是能完全的、實在代表所有者利益的談判主體，且具有一定的管理理念和管理水平 . 政府的宏觀指導(dǎo) 要有政府的宏觀指導(dǎo)，政府要制定相應(yīng)的政策、法規(guī)，以保證這一制度能健康運行。 工資集體協(xié)商制度是實現(xiàn)企業(yè)民主管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。 （二）工資集體協(xié)商的重要意義 工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動力市場運行，促進(jìn)勞動力合理流動的必然要求。 工資集體協(xié)商 指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 6. 涌現(xiàn)出一些工資集體協(xié)商成功范例 . 返回目錄 二、工資集體協(xié)商及其內(nèi)容 工資協(xié)議 指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 4. 工資集體協(xié)商方式手段呈多樣化發(fā)展 。 （四）新進(jìn)展 1. 工資集體協(xié)商制度受到充分重視，地位不斷提高； 2. 有關(guān)法律框架初步形成，地方法規(guī)文件豐富多樣；勞動法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法 。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管 . 2022年 1月 1日開始實施的 《 勞動合同法 》 規(guī)定：職工一方就勞動報酬等涉及勞動者切身利益的重大事項與資方通過平等協(xié)商確定，可以簽定工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同；要貫徹同工同酬原則等 。 （三）新要求 新要求 2 黨和政府的要求 3 法律的新規(guī)定 1 勞動者的期盼 4 社會的新呼喚 在新形勢、新情況條件下，普通勞動者對
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