企業(yè)工資集體協商制度-文庫吧
2024-12-27 13:37 本頁面
【正文】 益得到全面保障和提高工資收入的預期明顯增強 . ?17大報告明確指出， “ 初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系；逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重；逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制 ” . ? 08年政府工作報告中，溫總理提出要提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。推動企業(yè)建立工資集體協商制度，完善工資指導線制度，健全并落實最低工資制度。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管 . 2022年 1月 1日開始實施的 《 勞動合同法 》 規(guī)定：職工一方就勞動報酬等涉及勞動者切身利益的重大事項與資方通過平等協商確定，可以簽定工資調整機制等專項集體合同；要貫徹同工同酬原則等 。 最近幾年，社會呼吁積極推進工資集體協商，增加普通職工收入水平，建立工資正常增長機制的呼聲越發(fā)高漲 。 （四）新進展 1. 工資集體協商制度受到充分重視，地位不斷提高； 2. 有關法律框架初步形成，地方法規(guī)文件豐富多樣；勞動法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協商試行辦法 。 3. 工資集體協商覆蓋面逐步擴大 。 4. 工資集體協商方式手段呈多樣化發(fā)展 。 5. 工資集體協商的專業(yè)化隊伍開始建立 。 6. 涌現出一些工資集體協商成功范例 . 返回目錄 二、工資集體協商及其內容 工資協議 指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 工資集體協商 指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。 （一）工資集體協商內容 1. 工資協議的期限； 2. 工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3. 職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4. 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5. 工資支付辦法； 6. 變更、解除工資協議的程序； 7. 工資協議的終止條件； 8. 工資協議的違約責任；
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