【正文】 盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵約束機(jī)制。五、建議（一）政府方面政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。（四）工資集體協(xié)議流于形式工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。（三）勞動者認(rèn)識不足多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。四、存在缺陷（一）相關(guān)法律不完善我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。（三）南海模式南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會對職工的凝聚力。（三）有利于協(xié)商民主的形成工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。二、作用（一）有利于實現(xiàn)社會公平工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會公平的實現(xiàn)。 4淺論工資集體協(xié)商制度一、含義工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。 3（三）勞動者認(rèn)識不足 2（二）工會職能較弱 2（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 2（三）南海模式 2（二）溫嶺模式 1三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1（一）武漢模式 1（四）有利于增加工會凝聚力 1（三）有利于協(xié)商民主的形成 1（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。 簽訂勞動合同應(yīng)注意什么_應(yīng)該如何約定工資 第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的重要方式。 試用期的期限是多久_單位能在試用期解除勞動合同嗎 集體協(xié)商的原則和內(nèi)容 女職工的勞動保護(hù)有哪些_女職工如何休產(chǎn)假 公司的試用和實習(xí)一樣嗎 最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何適用_最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目 怎樣認(rèn)定不能勝任工作_不能勝任工作如何解除勞動合同 工傷職工要如何申請工傷鑒定_工傷鑒定的程序是怎樣的 我國法定節(jié)假日有哪些_法定節(jié)假日工資怎么算 勞動仲裁受理哪些爭議_職工應(yīng)去哪兒申請勞動仲裁 小額擔(dān)保貸款的貸款額度是多少 單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償_勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對拖欠工資 申請工傷認(rèn)定的條件是什么_申請工傷認(rèn)定時需注意什么 婚假有多少天 :// 勞動爭議可以直接向法院起訴嗎_勞動爭議訴訟的條件 在職員工有競業(yè)限制義務(wù)嗎_違反競業(yè)限制義務(wù)怎么辦 關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議 工傷認(rèn)定申請的時限是多久_工傷認(rèn)定申請過時限怎么辦 用人單位能辭退工傷員工嗎_工傷后勞動合同到期怎么辦 單位辭退員工的方式_單位能辭退哺乳期女工嗎 保密協(xié)議應(yīng)具備的條款_簽訂保密協(xié)議的注意事項有哪些 2018探親假最新規(guī)定 勞動者的工資應(yīng)該怎么支付_單位不按時支付工資怎么辦 違反保密協(xié)議如何賠償_員工如何賠償給單位造成的損失 申請工傷認(rèn)定的材料_哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定 如何約定服務(wù)期_約定了服務(wù)期能否解除勞動合同 如何申請勞動能力鑒定_勞動能力鑒定需提交哪些材料 解除合同的補(bǔ)償金 :// 勞動能力鑒定的程序是怎樣的_該鑒定結(jié)論的作出要多久 用人單位招用勞動者時有什么義務(wù) 勞動報酬包括哪些內(nèi)容_勞動報酬應(yīng)該怎么支付 怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益_女職工權(quán)益被侵害該怎么辦 女職工在“三期”內(nèi)，勞動合同到期的續(xù)延至三期滿 勞動合同的訂立 :// 服務(wù)期該如何約定_服務(wù)期長于勞動合同期怎么辦 如何辦理工傷鑒定_對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦 加班工資能以調(diào)休代替嗎_過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎 勞動合同要怎么續(xù)簽_勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 工傷待遇包括哪些內(nèi)容_工傷期間的工資待遇是怎樣的 出差在外的雙休日是否需要支付加班工資 工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的_工傷索賠由誰來舉證 工傷賠償是怎樣計算的_工傷賠償?shù)某绦蚴窃鯓拥? 哪些情況可以享受工傷待遇_工傷待遇包括哪些內(nèi)容 什么情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同 如何防范簽訂勞動合同糾紛_應(yīng)該怎么約定試用期 單位能不能克扣工資_個體老板不開工資怎么辦 申請勞動仲裁必須有請求嗎_如何確定勞動仲裁申訴請求 對堅持工資集體協(xié)商制度、履約情況良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的企業(yè)還可以給予稅收優(yōu)惠。通過正面激勵的手段推進(jìn)工資集體協(xié)商工作也是方法之一。具體來說就是要把企業(yè)職工工資收入增長與企業(yè)經(jīng)營者考核指標(biāo)結(jié)合起來，堅持職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展。各級工會組織要協(xié)助政府及有關(guān)方面推動建立企業(yè)工資決定機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和工資保障機(jī)制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發(fā)展的成果。建立國家宏觀調(diào)控下的工資市場化決定機(jī)制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)市場主體合法權(quán)益的重要表現(xiàn)，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范