【正文】 會(huì)在工資集體協(xié)商制度過(guò)程中的中心地位得以強(qiáng)化，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表，作為企業(yè)的對(duì)立面與企業(yè)平等協(xié)商談判，是工資集體協(xié)商制度向法制化、規(guī)范化和制度化的一大發(fā)展。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間有很多的依賴(lài)關(guān)系，工會(huì)的組建、運(yùn)行、工會(huì)干部的產(chǎn)生等都與企業(yè)有很大的依賴(lài)關(guān)系，其具有附屬性，并不能夠成為工資集體協(xié)商制的獨(dú)立主體。工會(huì)的代表性和獨(dú)立性的問(wèn)題如沒(méi)有解決，工資集體協(xié)商制度很難真正的起到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律效果。因此，政府支持工資集體協(xié)商制度的力度決定著該制度推行。主要表現(xiàn)在：第一，在制定工資相關(guān)制度方面缺位。第二，政府部門(mén)監(jiān)督不到位。（三）法律制度不健全無(wú)論在立法還是理論研究方面，工資集體協(xié)商制度在西方國(guó)家已經(jīng)是一項(xiàng)很成熟的制度。在理論方面，學(xué)者們?cè)趧趧?dòng)法學(xué)研究中的重點(diǎn)是勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等制度，對(duì)于工資集體協(xié)商制度的研究比較薄弱?！币?guī)定了 工資集體協(xié)商制度，但是用的字眼是“可以”，是選擇性條款，從而使得工資集體協(xié)商制對(duì)企業(yè)缺乏約束力。第五，“政府保障職責(zé)的義務(wù)未作具體規(guī)定，資方不配合工資協(xié)商的法律責(zé)任缺乏。[1] 綜上所述，工資集體協(xié)商制度在我國(guó)還不是一項(xiàng)很成熟的制度，在推行過(guò)程中還存在很多的問(wèn)題。三、完善工資集體協(xié)商制度（一）提高工會(huì)在工資集體協(xié)商制度的協(xié)商能力。加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，解決勞動(dòng)者利益代表工會(huì)的代表性和獨(dú)立性問(wèn)題，從根本上解決工資集體協(xié)商制度的問(wèn)題。”[2]其次，要完善基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制。因此要按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求，工會(huì)主席由職工民主選舉產(chǎn)生，加大上級(jí)工會(huì)外派工會(huì)主席到基層企業(yè)的比重，真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性。推行業(yè)性工資集體協(xié) 篇二：企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度樣表公司集體協(xié)商制度（年月日 公司第一屆職工（代表）大會(huì)第一次（全體代表）會(huì)議審議）為激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，平衡企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)制定本制度。本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）是雙方協(xié)商主體。二、雙方協(xié)商代表的組成與產(chǎn)生。代表的產(chǎn)生：雙方首席代表。雙方首席代表可書(shū)面授權(quán)本方其他協(xié)商代表作為首席代表。由乙方按職工協(xié)商代表?xiàng)l件和名額分配，組織各職工（工會(huì)）小組民主提名推薦，經(jīng)企業(yè)職代會(huì)審議給予資格認(rèn)定。協(xié)商代表的撤換、增補(bǔ)和任期按有關(guān)規(guī)定辦理。按照有關(guān)規(guī)定，甲方首席代表除職工方協(xié)商代表外，可指派本企業(yè)其他人員為本方代表。受雙方書(shū)面委托的人員（人數(shù)不得超過(guò)本 方代表三分之一，受托人不得擔(dān)任首席代表）。依據(jù)集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益。提供或匯集與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同或工資協(xié)議。法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他職責(zé)。集體協(xié)商工作小組是啟動(dòng)協(xié)商程序的工作機(jī)構(gòu)。工作小組負(fù)責(zé)涉及集體協(xié)商事宜的前期籌備工作，具體職責(zé)是：搜集、索取、匯總協(xié)商事宜的相關(guān)資料；組織開(kāi)展協(xié)商前的信息傳遞與溝通；按程序規(guī)定籌備有關(guān)文字材料；根據(jù)協(xié)商記錄起草合同或協(xié)議文本草案；完成雙方各位首席代表交辦的有關(guān)協(xié)商事宜工作。凡涉及職工切身利益的重大決策、管理制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，協(xié)商雙方任何一方均可以書(shū)面形式提出協(xié)商意向（要約）。雙方根據(jù)已簽訂的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》期限，應(yīng)當(dāng)在合同或協(xié)議期滿(mǎn)前60日內(nèi)互發(fā)“要約”提出協(xié)商續(xù)簽要求。六、召開(kāi)協(xié)商會(huì)辦法。每次協(xié)商會(huì)議各方至少3名代表參會(huì)，且雙方代表不得相互兼任。本企業(yè)每年第季度為協(xié)商續(xù)簽工資協(xié)議時(shí)間。職工是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者。甲方應(yīng)遵循職工工資隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)同步增長(zhǎng)的市場(chǎng)規(guī)則，認(rèn)真傾聽(tīng)乙方訴求，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)收實(shí)際與乙方進(jìn)行工資協(xié)商。本企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商行為和協(xié)商結(jié)果不與國(guó)家法律法規(guī)和政府政策相抵觸的原則。九、合同報(bào)審、公示與履行監(jiān)督。經(jīng)審查同意或收到后15日內(nèi)未提出異議的，合同（協(xié)議）即行生效。乙方負(fù)責(zé)組織協(xié)商代表對(duì)合同（協(xié)議）的履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告。協(xié)商資料作為雙方的原始憑證須妥善保管與存放。相關(guān)資料雙方各持一份，存檔管理期為年，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)防丟、防毀、備查保管。年 月 日篇三：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）（二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。具體規(guī)定如下：1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)（1）接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；（2）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；（4）對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門(mén)的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年，我國(guó)各地相繼開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展這項(xiàng)工作，開(kāi)展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。法律依據(jù)是什么目前，我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。可以協(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》 中通知協(xié)商雙方。同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一