工資集體協(xié)商合同(完整版)
【正文】 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和?上海市企業(yè)工資支付方法?等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放：：。向責任、風險和奉獻大的崗位傾斜。第二條本合同所稱“工資〞是指單位在一定時期內(nèi)支付給勞動者的勞動報酬。第六條薪酬管理堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原那么。獎金為浮開工資，約占職工工資總收入的50%。如遇節(jié)假日或休息日那么提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。第二十條工資協(xié)議變更的程序：，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在20日內(nèi)雙方進行協(xié)商。甲方首席代表：乙方首席代表：〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕****年**月**日****年**月**日。，原工資協(xié)議即行終止。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于元確定。：。第八條薪酬管理堅持責、權(quán)、利有機結(jié)合的原那么，將職工的個人收入與其經(jīng)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1