【正文】 （簽字）：****年**月**日****年**月**日勞動(dòng)部門簽字蓋章：第五篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同及解讀工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。(三)津貼、補(bǔ)貼。(七)下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：(一)崗位工資制，適用于。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：(一)完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到 萬(wàn)元，職工工資總額為 萬(wàn)元，職工年平均工資水平為 元。第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為(工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià))。第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十六條 本合同期限為 年。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。例如，某特殊儀器廠按規(guī)定采用了集體合同樣本，同時(shí)通過(guò)合法程序(如職代會(huì))在合同中增加了“較高的”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。即使最后進(jìn)入司法程序，執(zhí)行也可能陷入“贏了官司不贏錢”的尷尬境地。武漢市總工會(huì)每年將安排100萬(wàn)元資金用于和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，今年到2015年的6年時(shí)間內(nèi)，武漢市級(jí)層面95%的“三上”企業(yè)要進(jìn)入?yún)⑴c創(chuàng)建和諧企業(yè)行列。政府越俎代庖不利于緩和勞資關(guān)系阮成發(fā)說(shuō)，一些大型企業(yè)實(shí)行封閉式管理，大墻一圍，自成系統(tǒng)，工人食宿、衛(wèi)生、治安等陷入“有生產(chǎn)無(wú)生活”狀態(tài)，圍墻內(nèi)的公共資源和服務(wù)嚴(yán)重不足，工人缺少關(guān)愛(ài)和援助。政府要加快職能轉(zhuǎn)變，為企業(yè)和員工營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，通過(guò)建立正常的工資、獎(jiǎng)金增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)施水漲船高的利益分配和績(jī)效掛鉤，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展壯大逐步把“錢袋子”鼓起來(lái)。阮成發(fā)說(shuō)，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，要適應(yīng)新生代農(nóng)民工的多元化需求，通過(guò)政府、企業(yè)、員工和社會(huì)的共同努力，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！靶律r(nóng)民工更加注重追求。消除勞資矛盾是各級(jí)政府的職責(zé)所在。通過(guò)這些活動(dòng)創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，使職工生活更有尊嚴(yán)，工作更加體面。獲評(píng)企業(yè)可獲獎(jiǎng)50萬(wàn)元用于職工休假等武漢市擬用6年時(shí)間創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)，每家十佳和諧企業(yè)可獲50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，用于企業(yè)職工培訓(xùn)、療養(yǎng)和休假旅游。另外，在廣大的非公有制中小企業(yè)中，工會(huì)組織的普及率較低，而區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)組織也尚在試行階段，因此用人單位可能借口“我們單位沒(méi)有工會(huì)，我跟誰(shuí)去簽這個(gè)集體合同呢?”該律師還指出，集體合同的糾紛處理程序?yàn)椤皡f(xié)商仲裁起訴”，耗時(shí)長(zhǎng)，社會(huì)成本高。用人單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：年 月 日 年 月 日合同意義深遠(yuǎn)可能執(zhí)行困難一位不愿透露姓名的律師認(rèn)為，《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》樣本的出臺(tái)意義深遠(yuǎn)，但也有不少制約因素，例如缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)組織在中小型非公有制企業(yè)中覆蓋率不高、糾紛解決制度繁瑣等，這些因素可能導(dǎo)致這一合同在實(shí)踐中存在執(zhí)行困難。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十七條 本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資(其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資)。(三)職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。雙方協(xié)商約定：(一)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為(工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià))。用人單位利潤(rùn)下降超過(guò) %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過(guò) %。(三)本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平。(三)年薪制，適用于。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)(職工代表)要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。(五)試用期、病假、事假等期間的工資。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法。第十五條用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布 3 本合同正式文本，同時(shí)送上級(jí)工會(huì)備案。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第十二條本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。試用期職工月工資為元，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅，具體增長(zhǎng)幅度為2%15%。第三條