【正文】 工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。通過工會的運(yùn)作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會就取得了企業(yè)與職工信任。 其次，領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制完善，推行有力。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見 13 條，保證了合同的公正、合法。 第四、加強(qiáng)監(jiān)督，保證執(zhí)行切實(shí)有效。 第四篇：工資集體協(xié)商山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)晉城陽城有限公司 工資集體協(xié)商協(xié)議 根據(jù)《勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。每月月底前以現(xiàn)金形式發(fā)放。 第三條，本協(xié)議由工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職代會）報告工資協(xié)議履行情況。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見，視為雙方默認(rèn)本協(xié)議約定的工資狀況適用于下一年度的工資狀況。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項重點(diǎn)工作來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動此項工作，初步形成了 “ 黨政 主導(dǎo)、工會配合、各方協(xié)同、職工參與 ” 第 17 頁 共 22 頁 的工作格局。 加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè) 第 18 頁 共 22 頁 工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。今年， XX 市計劃全面鋪開，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率 60%的目標(biāo)。 完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理， 促推工作落到實(shí)處。 二、存在的問題 阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在： 認(rèn)識上 “ 四誤區(qū) ” 。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪 “ 老板 ” ，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點(diǎn)問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。各級黨委、政府一定要按照 “ 市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo) ” 的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。 抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。 抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的 “ 四位一體 ” 的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實(shí)施。對那些無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。 抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。必須在各級黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個樣。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是 50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為 15%和 %，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、 第 20 頁 共 22 頁 適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。 政策宣傳不夠。 XX 市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會維權(quán)職責(zé)的一項重 第 19 頁 共 22 頁 要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。 XX 市在全市選擇了 28 家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請了 28 名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。 XX 市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部 350 人。 XX 市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等 18 家成員單位組成的 XX 市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅持每年開展 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 評選活動，并由市政府命名表彰。 本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內(nèi)向全體員工公布。 第五條，雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，依照《集體合同》中關(guān)于勞動爭議條款的規(guī)定進(jìn)行處理。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。 （二）超時加班必須經(jīng)企業(yè)工會同意，加班加點(diǎn)工資支付的基礎(chǔ)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動法》及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機(jī)制，配合工會工作 “ 雙亮 ” 機(jī)制，工會組織亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查 ，將不符合項的公布責(zé)任部門及下屬單位定期改正， 確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核