【正文】 談 ” 的問(wèn)題，各地在加大宣傳力度、反復(fù) 2 說(shuō)服動(dòng)員、典型引導(dǎo)示范等方法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新激勵(lì)約束機(jī)制，一 些縣將企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立平等協(xié)商機(jī)制作為評(píng)先進(jìn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)勞模的一條否決條件。不少單位主動(dòng)與主流媒體合作，對(duì)工資協(xié)商 “ 百日行動(dòng) ” 進(jìn)行宣傳報(bào)道，在電視臺(tái)、電臺(tái)錄制了專(zhuān)題節(jié)目，組織了大型街頭宣傳咨 詢(xún)活動(dòng)，免費(fèi)發(fā)放工資集體協(xié)商 “ 百日攻堅(jiān) ” 行動(dòng)宣傳資料，對(duì)工資集體協(xié)商知識(shí)與成效進(jìn)行廣泛宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造了強(qiáng)大的聲勢(shì)。市委、市政府 “ 兩辦 ” 轉(zhuǎn)發(fā)了市總工會(huì)、市勞動(dòng)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于 1進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作健全完善企業(yè)分配機(jī)制的意見(jiàn)》，部署了開(kāi)展工資集體協(xié)商 “ 百日攻堅(jiān) ” 行動(dòng)，明確了工作目標(biāo)，提出了推進(jìn)步驟，細(xì)化了工作任務(wù)，為各地開(kāi)展 “ 百日行動(dòng) ” 指明了方向。會(huì)上，瀘州、攀枝花 XX 縣區(qū)、中鐵二局、宏達(dá)集團(tuán)、成都春熙路商務(wù)園區(qū)分別介紹了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，省 第 3 頁(yè) 共 22 頁(yè) 總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席羅茂鄉(xiāng)同志代表省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方對(duì)這項(xiàng)工作做了總結(jié)和安排，省委常委、省總工會(huì)主席李登菊同志作了重要講話(huà)，希望與會(huì)同志下來(lái)后認(rèn)真研究和落實(shí)。因此，工會(huì)一定要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，廣泛發(fā)動(dòng)職工，充公發(fā)揮職工的主人翁作用，樹(shù)立命運(yùn)共同 體意識(shí)，人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。建立工資集體協(xié)商制度，是貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞資雙方矛盾，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措；是適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制，健全和完善現(xiàn)代企業(yè)工資制度的重要內(nèi)容；是企業(yè)工資分配激勵(lì)充分、約束嚴(yán)明、強(qiáng)化民主監(jiān)督程序，建立職工全過(guò)程參與工資決策機(jī)制的重要途徑；是依法治國(guó)、依法治企，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要 ；也是保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性，完成企業(yè)改革和發(fā)展任務(wù)的客觀要求。下面，我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。 一、明確意義，提高認(rèn)識(shí)。因些，企業(yè)要提高認(rèn)識(shí)，明確實(shí)施工資集體協(xié)商合同的目的和意義，增強(qiáng)貫徹實(shí)施工資集體協(xié)商制度的自覺(jué)性和主動(dòng)性。確保合同落到實(shí)處，也是我們代表雙方共同的責(zé)任，都要共同努力，共同推動(dòng)落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)民主管理、和諧發(fā)展。在此，我講兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是小結(jié)前段時(shí)間工作；二是就貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神講五點(diǎn)意見(jiàn)。各級(jí)工會(huì)組織積極爭(zhēng)取黨政支持、部門(mén)配合，為推進(jìn)工資協(xié)商 “ 百日行動(dòng) ” 創(chuàng)造了良好的環(huán)境，加強(qiáng)了對(duì)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成了工資集體協(xié)商 “ 百日攻堅(jiān) ” 行動(dòng)的合力。 三是創(chuàng)新工作方式方法，一些制約工資集體協(xié)商的難題正在破解。為了解決協(xié)商代表“ 不會(huì)談 ” 的問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)加大力度，加大投入，建立健全了專(zhuān)兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，目前，全市各級(jí)工會(huì)專(zhuān)兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員達(dá) 100 余人。各級(jí)工會(huì)結(jié)合本地實(shí)際，積極探索了行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的新途徑、新方法。 在看到取得成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，推進(jìn)工資集體協(xié)商還存在不少困難和問(wèn)題：部分地方工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作畏難情緒比較大 ，主動(dòng)作為不夠；一些企業(yè)經(jīng) 3營(yíng)者甚至一些政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資協(xié)商工作有些片面認(rèn)識(shí)，疑慮多；區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商中，企業(yè)方主體不健全，發(fā)揮作用不到位問(wèn)題突出，行業(yè)協(xié)會(huì)、企協(xié)等企業(yè)代表組織缺位，也有行業(yè)工會(huì)組織不到位的問(wèn)題；有的 “ 有協(xié)議、無(wú)協(xié)商 ” ，部分企業(yè)工資集體協(xié)商形式化，簽訂的工資集體合同照抄法律條文，細(xì)化、量化不夠等。工資是職工生活的主要來(lái)源，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的核心經(jīng)濟(jì)利益。合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。工會(huì)組織維護(hù) 職工權(quán)益， 第 7 頁(yè) 共 22 頁(yè) 工資是職工利益最核心的問(wèn)題。因此，各級(jí)工會(huì)要抓住各級(jí)黨政高度重視收入分配問(wèn)題的契機(jī)，千方百計(jì)擴(kuò)大工資集體協(xié)商制度覆蓋面，推動(dòng)企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、 工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。 5努力將工資集體協(xié)商納入地方政府社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中，配合地方政府制定工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)性意見(jiàn)，并將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長(zhǎng)機(jī)制納入政府工作的目標(biāo)考核體系之中，積極爭(zhēng)取三方和有關(guān)部門(mén)的配合，努力推動(dòng)形成 “ 黨政主導(dǎo)、各方配 合、工會(huì)運(yùn)作、依法推進(jìn)、勞資互動(dòng) ” 的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作格局。把建立工資集體協(xié)商機(jī)制與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作有機(jī)結(jié)合，聯(lián)合人力資源和社會(huì)保障等執(zhí)法部門(mén)對(duì)拒不建制企業(yè)警告甚至處罰，推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建企業(yè)與職工 “ 共決、共享、共贏 ”的新型勞動(dòng)關(guān)系。二要發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員作用。 （四）突出重點(diǎn)，著力推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。要結(jié)合基層實(shí)際，指導(dǎo)在中小型非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)，培育具有充分代表性的企業(yè)代表組織，加快行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等組建步伐，促進(jìn)工資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面的有效開(kāi)展。三是規(guī)范協(xié)商程序，形成長(zhǎng)效機(jī)制。 （五）明確目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了確保工作實(shí)效和目標(biāo)任務(wù)的完成，全市各級(jí)黨政和有關(guān)部門(mén)要從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)工資協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，把這項(xiàng)工作列入政府工作的重要議事日程。要進(jìn)一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，認(rèn)真辦好工資集體協(xié)商專(zhuān)題、專(zhuān)欄，大力宣傳黨和國(guó)家的方針政策，宣傳各地的典型經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)和廣大職工 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 群眾中大力營(yíng)造推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的濃厚氛圍。 第三篇：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商制度 工資集體協(xié)商制度，是工會(huì)代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽 訂工資協(xié)議的行為。而工資集體協(xié)商制度就是實(shí)現(xiàn)這一科學(xué)發(fā) 展的 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 重要平臺(tái)。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時(shí)期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公 司的建設(shè)中來(lái)，公司必須充分尊重職