企業(yè)工資集體協(xié)商制度-wenkub
2024-11-08 23 本頁面
【正文】 。第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之。第九條 員工工資應(yīng)當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對話。(二)公平、公正、公開。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。年度工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。前款所涉一線員工是指本公司 的員工。第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放 個月工資的獎金。第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十八條 擔任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。甲方首席代表： 乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟風險的重要方式。 1（三）有利于協(xié)商民主的形成 1三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1（一）武漢模式 2（二）溫嶺模式 2（三）南海模式 2（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商 3（三）勞動者認識不足 二、作用（一）有利于實現(xiàn)社會公平工資集體協(xié)商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現(xiàn)。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟權(quán)益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。四、存在缺陷（一）相關(guān)法律不完善我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。（四）工資集體協(xié)議流于形式工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。（三）企業(yè)方面企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。要通過合法、合理的方式維護自身權(quán)益，這樣才能促進勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式；企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；企業(yè)主要經(jīng)濟效益應(yīng)當達到的目標和工資增量；職工當年平均工資水平及其調(diào)整幅度；績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力；（2）了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，
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