3和諧權(quán)利：工資集體協(xié)商制度-wenkub
2024-08-26 17 本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度； 績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法； 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定； 工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 和諧權(quán)利：工資集體協(xié)商制度 工資集體協(xié)商制度 一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容 國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。 參閱文件： 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集 體協(xié)商工作的通知》（ 2024 年 6 月 13日冀勞社辦 [2024]134 號(hào)） （二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容 非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。具體規(guī)定如下： 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企 業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。 （ 1）接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作； （ 2）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案； （ 3）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益； （ 4）對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地
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