【正文】 體合同的附件，與集體合同具有同等效力。未建工 會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。 2024 年 06 月 13 日 2024年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。具體內容包括： 基本工資制度、工資標準和工資分配形式； 企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇； 企業(yè)主要經濟效益應當達到的目標和工資增量； 職工當年平均工資水平及其調整幅度； 績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法； 延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定； 工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的違約責任； 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 （ 1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作； （ 2）負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案； （ 3）認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產所有者、勞動者和企業(yè)的合法權益； （ 4）對企業(yè)工資協(xié)商中產生的矛盾，認真負責地進行調解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時 向上級組織報告，維護 第 4 頁 共 7 頁 穩(wěn)定； （ 5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關的事項； （ 6）尊重企業(yè)的工資分配自主權，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響； （ 7）主動接受勞動保障部門、總