3和諧權(quán)利：工資集體協(xié)商制度(參考版)
2024-08-26 17:49本頁面
【正文】 集體合同的期限一般是 1到 3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。 集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（曹亞慧） 工資協(xié)議 工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。 第 7 頁 共 7 頁 有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。 同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。職工一方由工會代表擔(dān)任。工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 ” 。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假 、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。2024年，這項制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社
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