【正文】 第十四條：本協(xié)議所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤，特簽字立案。第十二條：本協(xié)議有效期自年月日至年月日止。第十條：本協(xié)議與公司《集體合同》一并履行，同時(shí)進(jìn)行履行情況監(jiān)督檢查。在協(xié)議變更（解除）后應(yīng)在七日內(nèi)將變更前的協(xié)議文本和變更（解除）說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)。五、履約和責(zé)任第八條：在本協(xié)議履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并，出現(xiàn)不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí)。確因施工生產(chǎn)和工作需要加班加點(diǎn)，應(yīng)予理解，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。（二）職工的權(quán)利和義務(wù)職工方集體談判代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分發(fā)表職工群眾的意見和建議。根據(jù)對(duì)職工的考勤、考核情況，按時(shí)足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的不同情況和特點(diǎn)，企業(yè)和各獨(dú)立核算單位，可以制定不低于本《協(xié)議》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資支付辦法。第六條：2011年在經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，公司在崗職工工資月人均增資元，比去年增長%。在保證安全和質(zhì)量的同時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃后，年平均工資每人不少于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元。在完成崗位職責(zé)任務(wù)后。后勤服務(wù)人員：實(shí)行在預(yù)算控制下的協(xié)議崗位薪金。公司管理者：實(shí)行預(yù)算控制下的崗位協(xié)議月薪。第五條：工資發(fā)放形式共分四種：公司基層經(jīng)營者：實(shí)行在預(yù)算控制下的協(xié)議年薪制。如有特殊情況工資長期欠發(fā)，應(yīng)在每年年終一次結(jié)算，全部兌現(xiàn)。第三條：職工工資每月下旬以人民幣形式發(fā)放。二、工資分配原則第一條：凡參加本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的在冊(cè)職工，均應(yīng)在保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，每月按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)工資。通過以上幾個(gè)方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。通過具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。第三、因企制宜，加強(qiáng)工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。公司工會(huì)在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。工會(huì)和企業(yè)、工會(huì)和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。在此信任的基礎(chǔ)上工會(huì)積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認(rèn)識(shí)，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會(huì)能準(zhǔn)確把握職工的脈搏，職工通過工會(huì)能及時(shí)了解公司動(dòng)向。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時(shí)也可以以此提升企業(yè)總體形象。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。只有社會(huì)、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。這一制度的建立和完善對(duì)社會(huì)、企業(yè)、職工都有十分重要的意義?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開了職工代表大會(huì)(職工大會(huì))，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日工資集體合同報(bào)審說明新鄭市人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十七條的規(guī)定送審。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。第十四條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第九條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。第八條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。職務(wù)是。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年 月 日工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下： 工資集體協(xié)商。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。其他代表是請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、