工資集體協(xié)商協(xié)議(參考版)
2024-11-19 00:48本頁面
【正文】 職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日。第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。（三）工資支付時間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商協(xié)議根據(jù)《勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第七條：本協(xié)議（合同）一式六份，甲乙雙方各一份，鎮(zhèn)工會、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動部門和區(qū)總工會各一份。第五條：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變，本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改、變更或提前終止協(xié)議。第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會（職工大會）審議通過的規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工的病假期間工資視職工工齡確定。職工在依法參加社會活動期間或經(jīng)企業(yè)同意，職工在培訓(xùn)、進修期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按不低于其本人月平均工資支付。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長相一致的原則，以企業(yè)上年經(jīng)濟效益增長率為基數(shù)，本職工年平均工資隨之上下做相應(yīng)的浮動，在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，職工工資也要有相應(yīng)的增長，在企業(yè)效益不佳時，允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。職工只要付出了正常的誠實的勞動，企業(yè)對職工執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元（注：不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之調(diào)整）。第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。工會(職代會)蓋章年月日岳市勞社薪[2009]號工資集體協(xié)議審查意見書簽收人簽收時間年月日●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報送稅務(wù)部門一份。企業(yè)蓋章年月日依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。工資集體協(xié)商代表證明依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。第十七條本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商
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