企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)(參考版)
2024-11-09 00:02本頁面
【正文】 。其中為我方首席協(xié)商代表。其中為我方首席協(xié)商代表。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際情況制定)第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。12月＝加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資。第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點時,應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:加班、加點工資的計發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入247。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。第五條根據(jù)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)設(shè)立獎和、等津貼、補貼。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。企業(yè)2009年實現(xiàn)利潤元；2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計人，其中在職職工人, 離職職工人。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第十一條 本協(xié)議一式四份，報保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。第十八條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人事勞動和社會保障局一份、總工會一份。第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補充養(yǎng)老保險：其他保險福利待遇：________________________________________________。第十條職工保險福利待遇：企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住房公積金。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含在支付給勞動者的正常工作時間的工資。12月＝加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資。第六條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加班時,應(yīng)征得工會和加班職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資:加班、加點工資的計發(fā)基數(shù):日工資=月工資收入247。企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放：_____________________________________________
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