企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(參考版)
2024-11-09 00:05本頁面
【正文】 第十二條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。第十一條本協(xié)議期滿自行終止。第九條根據(jù)公司2010生產(chǎn)經(jīng)營目標和上員工工資水平，經(jīng)協(xié)商，當公司完成當年目標利潤，職工平均工資收入比上年增長8%。公司安排員工加班的，加班工資標準由雙方協(xié)商確定。工資發(fā)放約定日為每月九日，獎金發(fā)放約定日為每月二十日，如遇節(jié)假日或休息日，工資和獎金發(fā)放提前至節(jié)假日或休息日前一工作日發(fā)放。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。獎金按公司當年制訂的經(jīng)濟責任制和生產(chǎn)經(jīng)營目標，按月根據(jù)產(chǎn)銷量、質(zhì)量、安全、工作任務、經(jīng)濟效益等各項指標完成情況考核發(fā)放。第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先和公開、公平、公正的分配原則；員工工資水平應當與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應。本協(xié)議條款適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。二十五、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準。二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。十九、雙方需要約定的其他事項：不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)家協(xié)會（商業(yè)聯(lián)合會）。十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后。十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應支付勞動者工資。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。十、企業(yè)不得克扣職工工資。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。八、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。（；；；；）三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。第十四條本合同雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。第十二條 本協(xié)議期限一年。第十條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進行修改或變更:國家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時。第五條 本企業(yè)職工工資的支付。第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。第一條 企業(yè)和工會或職代會雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長% 幅度。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當?shù)貏趧有姓块T和上級工會組織備案，同時在企業(yè)內(nèi)部公開。十二、本協(xié)議的履行
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