工資集體協(xié)商協(xié)議書參考文本(參考版)
2024-11-09 04:20本頁面
【正文】 公司公司工會(huì)法定代表人簽名：年月日工會(huì)主席簽名： 年月日。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。2．職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。第四條 分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則3．堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第十二條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。第十一條本協(xié)議期滿自行終止。第九條根據(jù)公司2010生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和上員工工資水平，經(jīng)協(xié)商，當(dāng)公司完成當(dāng)年目標(biāo)利潤(rùn)，職工平均工資收入比上年增長(zhǎng)8%。公司安排員工加班的，加班工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。工資發(fā)放約定日為每月九日，獎(jiǎng)金發(fā)放約定日為每月二十日，如遇節(jié)假日或休息日，工資和獎(jiǎng)金發(fā)放提前至節(jié)假日或休息日前一工作日發(fā)放。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。獎(jiǎng)金按公司當(dāng)年制訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按月根據(jù)產(chǎn)銷量、質(zhì)量、安全、工作任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等各項(xiàng)指標(biāo)完成情況考核發(fā)放。第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先和公開、公平、公正的分配原則；員工工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。本協(xié)議條款適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。二十五、本協(xié)議如與新出臺(tái)的政策法規(guī)相抵觸時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：不能自行協(xié)商解決的，暫時(shí)中止協(xié)商，可向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，并同時(shí)報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門及上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)家協(xié)會(huì)（商業(yè)聯(lián)合會(huì)）。
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