深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議參考文本(參考版)
2024-10-13 20:06本頁面
【正文】 企業(yè)首席代表簽字（蓋章）職工首席代表簽字（蓋章）企業(yè)（蓋章）企業(yè)工會（蓋章）年 月 日 年 月 日。第六條：違約責(zé)任因甲乙雙方中因一方的過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，可根據(jù)實(shí)際情況由過錯(cuò)雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第四條：職工的權(quán)利與義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，職工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；職工完成任務(wù)后按時(shí)領(lǐng)取勞動報(bào)酬。各種獎金、津貼、補(bǔ)貼每月應(yīng)隨工資一同支付。工齡短的，應(yīng)按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；工齡較長的，則應(yīng)適應(yīng)提高比例。職工依法享受婚假、喪假及相應(yīng)的待遇。加班加點(diǎn)工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)實(shí)行月薪制，以人民幣形式于每月 日前支付上月工資給職工。根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，一線職工實(shí)行計(jì)件工資制，其它人員實(shí)行崗位工資制（注：工資形式據(jù)實(shí)填寫，以實(shí)際執(zhí)行的為準(zhǔn)）。（注：一般為一年）第二條：工資協(xié)議的內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合”的原則，以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：__________________年____月____日 _________年____月____日第五篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本工資集體協(xié)商協(xié)議書為充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以經(jīng)營者和職工“雙贏”為目的，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。員工增（減）工資具體辦法是_________。第九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)最低工資。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：__________
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