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正文內(nèi)容

工資集體協(xié)商協(xié)議(參考版)

2024-10-13 22:24本頁面
  

【正文】 職工首席代表: 企業(yè)首席代表: 年 月 日 年 月 日。第七條 本協(xié)議一式四份,企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份,縣總工會一份,勞動和社會保障局一份備案。第六條 本協(xié)議有效期為一年,并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第四條 本協(xié)商簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但每年只能一次。第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況,聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。(三)工資支付時間:每月20日以現(xiàn)金形式發(fā)放。在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下,其勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商協(xié)議根據(jù)《勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際情況,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。第七條:本協(xié)議(合同)一式六份,甲乙雙方各一份,鎮(zhèn)工會、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動部門和區(qū)總工會各一份。第五條:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變,本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進(jìn)行修改、變更或提前終止協(xié)議。第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(職工大會)審議通過的規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲。職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工的病假期間工資視職工工齡確定。職工在依法參加社會活動期間或經(jīng)企業(yè)同意,職工在培訓(xùn)、進(jìn)修期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,按不低于其本人月平均工資支付。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相一致的原則,以企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長率為基數(shù),本職工年平均工資隨之上下做相應(yīng)的浮動,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下,職工工資也要有相應(yīng)的增長,在企業(yè)效益不佳時,允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。職工只要付出了正常的誠實的勞動,企業(yè)對職工執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元(注:不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并隨之調(diào)整)。第一條:本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本員工工資增(減)_________%。第八條 員工
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