工資集體協(xié)商協(xié)議-全文預(yù)覽
【正文】 _______月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。工資發(fā)放約定日為每月日。第四條 公司實(shí)行_________工資制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。企業(yè)蓋章年月日依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。離崗人員生活費(fèi)萬元。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實(shí)行工資分配制度。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入247。（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定)第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。本協(xié)議條款如
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