【正文】 因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十九條未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。 職業(yè)培訓(xùn)第十七條第十六條第十四條第十二條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第九條簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。 總 屆 （以下簡稱企業(yè)）簽訂。 十二、本協(xié)議一式四份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份；區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。七、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 五、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。 三、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。 月 （企業(yè)工會(huì)主席） （企業(yè)法定代表人） 企業(yè)工會(huì)（蓋章） 企業(yè) （蓋章） 九、本協(xié)議一式在四份。 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)定達(dá)成一致后，應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi)報(bào)送各地勞動(dòng)保障行政部門審查核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。 八、協(xié)議的時(shí)效和履行 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分一般不超過職工當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資已低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職工工資應(yīng)以貨幣形式按月、足額發(fā)放，不得隨意克扣和無故拖欠職工工資。 （3）法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法一經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營恢復(fù)正常，即恢復(fù)協(xié)議工資水平。 企業(yè)工資支付辦法； 二、協(xié)商內(nèi)容雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、贊同權(quán)和陳述權(quán)，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不得采取過激行為。 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的基礎(chǔ)上增加職工工資；以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。行政方首席協(xié)商代表確定為： 。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。其他代表為： 。枝江市總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員登記表填表日期： 年 月 日姓 名政治面貌照片性 別出生年月文化程度職 稱聯(lián)系電話Email簡歷鎮(zhèn)（街辦）、局工會(huì)意 見蓋章市總工會(huì)審查意見蓋章備注附件1：工資集體協(xié)商要約書 （企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就 問題進(jìn)行協(xié)商。四、工資集體合同審查程序報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）；文本備案和季度統(tǒng)計(jì)企業(yè)工會(huì)將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案；各級(jí)地方工會(huì)將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、上一級(jí)地方工會(huì)。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及主要內(nèi)容進(jìn)行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進(jìn)行協(xié)商、修改。向上級(jí)工會(huì)報(bào)告企業(yè)工會(huì)在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。（六）有關(guān)人員確定。（四）協(xié)商代表分工。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約書復(fù)函參考文本見附件3），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。（二）要約答復(fù)。（二）收集各方意見。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商議題和議程。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行先期交流。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。協(xié)商會(huì)議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過。保險(xiǎn)福利待遇　保險(xiǎn)福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）等費(fèi)用；（二）降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼；（三）獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費(fèi)； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；（五）雙方約定的其他保險(xiǎn)福利待遇。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。職工方協(xié)商首席代表： ，職務(wù)： 。以上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席代表。同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。 為保證勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及其它有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，特制定本協(xié)議。 一、企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并遵循以下原則： 協(xié)商雙方堅(jiān)持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。 企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 特殊情況下的工資支付；