企業(yè)工資集體協(xié)商制度-全文預(yù)覽
【正文】 ?企業(yè)應(yīng)建立職工勞動(dòng)報(bào)酬收入應(yīng)與經(jīng)營者業(yè)績捆綁考核機(jī)制； ?開展評選勞動(dòng)關(guān)系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠； ?清除認(rèn)識障礙 ,特別是一些錯(cuò)誤觀念 . 返回目錄 五、當(dāng)前工會在工資集體協(xié)商 過程中應(yīng)如何作為 ? 提高思想認(rèn)識 ， 把進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù) 。 ?我國工會，尤其是基層工會并不是嚴(yán)格意義上的獨(dú)立法人單位，故它不可能獨(dú)立地承擔(dān)民事責(zé)任。 缺乏約束 《 勞動(dòng)法 》 、 《 工會法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 等對工資集體協(xié)商的規(guī)定是選擇性條款，并缺乏必要的罰則，剛性不足，缺乏法律意義上的制約性和強(qiáng)制力 難以對企業(yè)形成強(qiáng)有力的約束。因而在行動(dòng)不積極、不配合，消極被動(dòng)甚至抵觸反對 一些干部出于地方利益，擔(dān)心開展工資集體協(xié)商會影響投資環(huán)境、嚇跑投資者，損害地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而重視不夠、支持不力、職責(zé)缺位 一些工會干部長期形成的官僚作風(fēng)和思維定式，缺乏維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，再加上人事體制等客觀因素的制約，對開展工資集體協(xié)商存在畏難情緒而“不會談”、“不敢談”、“不愿談”。 ?從理論上看，這種制度應(yīng)該是社會、政府和勞、資雙方互利多贏的選擇。 工資集體協(xié)商制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。 工資集體協(xié)商 指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 4. 工資集體協(xié)商方式手段呈多樣化發(fā)展 。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管 . 2022年 1月 1日開始實(shí)施的 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定：職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)與資方通過平等協(xié)商確定，可以簽定工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同；要貫徹同工同酬原則等 。這將成為今年體制改革的重要看點(diǎn)之一。 存在的問題 ? 收入分配存在的問題仍比較突出； ? 分配秩序比較混亂； ? 分配關(guān)系極不合理； ? 行業(yè)間收入分配差距大 . 國務(wù)院正式公布的 《 關(guān)于 2022年深化經(jīng)濟(jì)
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