【正文】 工資集體協(xié)商材料一、企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)二、枝江市總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員登記表三、工資集體協(xié)商要約書四、工資集體協(xié)商要約書復(fù)函五、工資集體協(xié)商代表登記表（企業(yè)、職工代表）六、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄七、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議八、企業(yè)《工資集體協(xié)商協(xié)議書》九、區(qū)域性（行業(yè)性）《工資集體協(xié)商協(xié)議書》十、企業(yè)《集體合同》十一、區(qū)域性（行業(yè)性）《集體合同》十二、工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查意見書（參考文本）單位名稱： 企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)一、工資集體協(xié)商代表協(xié)商代表協(xié)商代表一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等（要約書參考文本見附件2）。（二）要約答復(fù)。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約書復(fù)函參考文本見附件3），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。協(xié)商準(zhǔn)備（一）準(zhǔn)備協(xié)商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（二）收集各方意見。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會(huì)小組會(huì)、職工座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。（三）擬定議題議程。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商議題和議程。（四）協(xié)商代表分工。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個(gè)協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準(zhǔn)備充足、有的放矢。（五）互通有關(guān)信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行先期交流。（六）有關(guān)人員確定。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。向上級(jí)工會(huì)報(bào)告企業(yè)工會(huì)在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。召開協(xié)商會(huì)議會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會(huì)議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會(huì)。協(xié)商會(huì)議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及主要內(nèi)容進(jìn)行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進(jìn)行協(xié)商、修改。會(huì)議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。三、工資集體協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容 （一）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）保險(xiǎn)福利待遇；（三）工資集體合同的起止時(shí)間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)報(bào)酬　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇； （六）工資支付時(shí)間、支付辦法；（七）其他有關(guān)事項(xiàng)。保險(xiǎn)福利待遇　保險(xiǎn)福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）等費(fèi)用；（二）降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼；（三）獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費(fèi)； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；（五）雙方約定的其他保險(xiǎn)福利待遇。四、工資集體合同審查程序報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）；文本備案和季度統(tǒng)計(jì)企業(yè)工會(huì)將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案；各級(jí)地方工會(huì)將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、上一級(jí)地方工會(huì)。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。枝江市總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員登記表填表日期： 年 月 日姓 名政治面貌照片性 別出生年月文化程度職 稱聯(lián)系電話Email簡歷鎮(zhèn)（街辦）、局工會(huì)意 見蓋章市總工會(huì)審查意見蓋章備注附件1：工資集體協(xié)商要約書 （企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就 問題進(jìn)行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間： 年 月 日 時(shí)；地點(diǎn)： 會(huì)議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表： ，職務(wù)： 。其他代表為： 。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關(guān)資料：銷售收入情況；利潤實(shí)現(xiàn)情況；資產(chǎn)負(fù)債表；職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在協(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。 (企業(yè)）工會(huì)委員會(huì)（章） 年 月 日附件2：工資集體協(xié)商要約書復(fù)函 (企業(yè)工會(huì)方）：你會(huì)于 年 月 日