【正文】 第六章 社會保險及職工培訓2企業(yè)依照法律規(guī)定，根據(jù)自身經(jīng)濟能力逐步為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險。第三章 工資、福利及津貼企業(yè)依照按勞分配與同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度，同時，根據(jù)職工業(yè)務能力、敬業(yè)精神、技術水平、貢獻大小確定工資報酬。第十三章企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。第三十條（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第二章第一條 （以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與 十一、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。 二、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)職工工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，即不得低于（包括小時工資標準） 元/月的標準。 本協(xié)議有效期為一年，即 年 月 日至 年 月 日。企業(yè)不能安排職工休假的另按規(guī)定支付工資報酬。 根據(jù)本單位依法制定的《企業(yè)員工獎懲制度規(guī)定》，實行內(nèi)部獎勵制度。 四、工資水平及其增長幅度 特殊情況下的工資支付； 一、企業(yè)工資集體協(xié)商應按照國家有關規(guī)定進行，并遵循以下原則：以上資料請公司在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席代表。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會討論通過。根據(jù)實際情況，確定工資集體協(xié)商重點，提出集體協(xié)商議題和議程。首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負責工資集體協(xié)商有關工作，輪流擔任協(xié)商會議主席，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。（六）有關人員確定。四、工資集體合同審查程序報送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會等會議記錄復印件、簽到表和會議決議的復印件（應到和實到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復印件、工會法人資格證書復印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權材料復印件（委托人和被委托人的身份證件、授權委托書）；文本備案和季度統(tǒng)計企業(yè)工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案；各級地方工會將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計表同時報人力資源社會保障部門、上一級地方工會。行政方首席協(xié)商代表確定為： 。 職工工資應以貨幣形式按月、足額發(fā)放，不得隨意克扣和無故拖欠職工工資。如在履行中發(fā)生爭議，依據(jù)《勞動爭議處理條例》處理。 企業(yè)工會（蓋章） （企業(yè)工會主席） 五、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十四條第十九條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、）幅度。 日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；婚、喪假期間的工資支付100%；探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十六條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。第五十二條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。第六十一條 日 日 區(qū)域（行業(yè)）性集體合同為穩(wěn)定協(xié)調(diào)本區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞資關系，切實保護企業(yè)勞動者合法權益，促進本鎮(zhèn)經(jīng)濟快速健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《湖北省集體合同條例》（以下簡稱條例）以及有關法律、法規(guī)和政策，本著雙方平等自愿、集體協(xié)商、遵循國家法律法規(guī)的原則，由馬家店街道辦事處工會聯(lián)合會代表 區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞動者與企業(yè)法人代表經(jīng)過民主協(xié)商達成一致，簽訂區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）性集體合同，合同具體事宜如下：第一章 總則________工會聯(lián)合會是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。1企業(yè)應根據(jù)經(jīng)濟效益狀況逐步改善和提高職工福利，組織職工開展文化體育活動。第九章 合同雙方權利和義務2工會召開會議或組織活動，應盡量不占用生產(chǎn)時間，因特殊情況需占用當班時間的，企業(yè)應根據(jù)情況予以支持。第十一章 違約責任3本合同相互制約、共同遵守。1企業(yè)執(zhí)行國家法定體假日制度，特殊情況應與工會協(xié)商。本合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有同等的約束力。 企業(yè)工會（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字）解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。第五十八條下列情形，本合同可以解除：（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；（二）工會被依法解散的；（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。第二十一條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。第十條企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會