【正文】 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)及職工培訓(xùn)2企業(yè)依照法律規(guī)定，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力逐步為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)。第三章 工資、福利及津貼企業(yè)依照按勞分配與同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度，同時(shí)，根據(jù)職工業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)精神、技術(shù)水平、貢獻(xiàn)大小確定工資報(bào)酬。第十三章企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。第三十條（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議。第二章第一條 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與 十一、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)職工工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)） 元/月的標(biāo)準(zhǔn)。 本協(xié)議有效期為一年，即 年 月 日至 年 月 日。企業(yè)不能安排職工休假的另按規(guī)定支付工資報(bào)酬。 根據(jù)本單位依法制定的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定》，實(shí)行內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度。 四、工資水平及其增長(zhǎng)幅度 特殊情況下的工資支付； 一、企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并遵循以下原則：以上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席代表。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商議題和議程。首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)或建議。（六）有關(guān)人員確定。四、工資集體合同審查程序報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見(jiàn)附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說(shuō)明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過(guò)程、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書(shū)復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話(huà)等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書(shū)）；文本備案和季度統(tǒng)計(jì)企業(yè)工會(huì)將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案；各級(jí)地方工會(huì)將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、上一級(jí)地方工會(huì)。行政方首席協(xié)商代表確定為： 。 職工工資應(yīng)以貨幣形式按月、足額發(fā)放，不得隨意克扣和無(wú)故拖欠職工工資。如在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。 企業(yè)工會(huì)（蓋章） （企業(yè)工會(huì)主席） 五、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十四條第十九條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開(kāi)會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)（+、）幅度。 日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；婚、喪假期間的工資支付100%；探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十六條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。第五十二條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。第六十一條 日 日 區(qū)域（行業(yè)）性集體合同為穩(wěn)定協(xié)調(diào)本區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞資關(guān)系，切實(shí)保護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《湖北省集體合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策，本著雙方平等自愿、集體協(xié)商、遵循國(guó)家法律法規(guī)的原則，由馬家店街道辦事處工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表 區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)法人代表經(jīng)過(guò)民主協(xié)商達(dá)成一致，簽訂區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）性集體合同，合同具體事宜如下：第一章 總則________工會(huì)聯(lián)合會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。1企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況逐步改善和提高職工福利，組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)。第九章 合同雙方權(quán)利和義務(wù)2工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，應(yīng)盡量不占用生產(chǎn)時(shí)間，因特殊情況需占用當(dāng)班時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)情況予以支持。第十一章 違約責(zé)任3本合同相互制約、共同遵守。1企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定體假日制度，特殊情況應(yīng)與工會(huì)協(xié)商。本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有同等的約束力。 企業(yè)工會(huì)（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字）解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。第五十八條下列情形，本合同可以解除：（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；（二）工會(huì)被依法解散的；（三）履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。第二十一條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。第十條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)