【正文】 》，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就 問題進行協(xié)商。工資集體協(xié)商每年至少進行一次。四、工資集體合同審查程序報送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會等會議記錄復(fù)印件、簽到表和會議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）；文本備案和季度統(tǒng)計企業(yè)工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案；各級地方工會將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計表同時報人力資源社會保障部門、上一級地方工會。勞動報酬　勞動報酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動定額及工時工價標(biāo)準(zhǔn)；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點工資、津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇，學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇； （六）工資支付時間、支付辦法；（七）其他有關(guān)事項。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及主要內(nèi)容進行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進行協(xié)商、修改。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會。向上級工會報告企業(yè)工會在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級工會報告。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。（六）有關(guān)人員確定。（五）互通有關(guān)信息。（四）協(xié)商代表分工。（三）擬定議題議程。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約書復(fù)函參考文本見附件3），并在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）。首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會議主席，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。工資集體協(xié)商材料一、企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)二、枝江市總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員登記表三、工資集體協(xié)商要約書四、工資集體協(xié)商要約書復(fù)函五、工資集體協(xié)商代表登記表（企業(yè)、職工代表）六、工資集體協(xié)商會議記錄七、職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議八、企業(yè)《工資集體協(xié)商協(xié)議書》九、區(qū)域性（行業(yè)性）《工資集體協(xié)商協(xié)議書》十、企業(yè)《集體合同》十一、區(qū)域性（行業(yè)性）《集體合同》十二、工資集體協(xié)商專項集體合同審查意見書（參考文本）單位名稱： 企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)一、工資集體協(xié)商代表協(xié)商代表協(xié)商代表一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實際需要，由雙方自行商定。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。（二）要約答復(fù)。協(xié)商準(zhǔn)備（一）準(zhǔn)備協(xié)商資料。（二）收集各方意見。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。根據(jù)實際情況，確定工資集體協(xié)商重點，提出集體協(xié)商議題和議程。對協(xié)商代表進行工作分工，明確每個協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準(zhǔn)備充足、有的放矢。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點內(nèi)容進行先期交流。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。召開協(xié)商會議會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商會議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會討論通過。三、工資集體協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容 （一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標(biāo)準(zhǔn)；（二）保險福利待遇；（三）工資集體合同的起止時間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。保險福利待遇　保險福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補充醫(yī)療保險）、生育、養(yǎng)老保險（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補充住房公積金）等費用；（二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼；（三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護待遇；（五）雙方約定的其他保險福利待遇。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進行下一輪工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：時間： 年 月 日 時；地點： 會議室。職工方協(xié)商首席代表： ，職務(wù)： 。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。以上資料請公司在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席代表。五、請收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。職務(wù) 。行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時按規(guī)定提交。此復(fù) （企業(yè)行政）（章） 年 月 日工資集體協(xié)商會議記錄（第 次會議）時間： 年 月 日 地點：參加人員：主持人： 記錄人：議題：職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議： 工資集體協(xié)商協(xié)議書 為保證勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》