【正文】 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第一章 八、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議： 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行； 本協(xié)議所依據的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)因破產、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的； 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。 年 工會方首席代表（簽字）實行以責定崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等對職工收入的決定作用。二、集體協(xié)商的主要內容三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應認真學習和掌握相關法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關部門發(fā)布的最低工資標準、企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位、企業(yè)人工成本和其他相關指標；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數；本企業(yè)生產經營狀況、經濟效益、勞動生產率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關的情況。協(xié)商準備（一）準備協(xié)商資料。召開協(xié)商會議會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：時間： 年 月 日 時；地點： 會議室。此復 （企業(yè)行政）（章） 年 月 日工資集體協(xié)商會議記錄（第 次會議）時間： 年 月 日 地點：參加人員：主持人： 記錄人：議題：職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議： 工資集體協(xié)商協(xié)議書 職工獎勵辦法； 根據本企業(yè)經營特點，實行以崗位工資為主的工資分配制度。 （2）休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 計發(fā)加班加點工資的基數按照國家、省有關規(guī)定確定。 次職代會通過）企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第二十五條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。第三十三條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。企業(yè)和職工應嚴格履行勞動合同，任何一方要求變更或解除合同，均應提前30日以書面形式通知對方，另一方如有異議，可要求工會予以調解。1對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。期滿前60日內或視實際情況需要，應依照《條例》規(guī)定的程序進行重新簽訂或經雙方協(xié)商一致方可進行修改。 　　　　　 　合同編號：　工資集體合同期限：　 年 月 　日—　 年 　月 　 日經審核，你單位報來的工資集體合同，符合有關法律法規(guī)政策，自 年 月 日起生效。2企業(yè)召開行政辦公會議，工會主席應列席參加。1企業(yè)根據國家政策規(guī)定和經濟狀況制定津貼項目和標準，并適時進行調整。平等協(xié)商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權利與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方面利益的原則。 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。第十二章 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。 年第九章不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。 在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當地失業(yè)金水平）。 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第四條 年 如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。 兼顧國家、集體、職工三方的利益；職務 。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。（三）擬定議題議程。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經營方面的有關資料：銷售收入情況；利潤實現情況；資產負債表；職工工資總額和職工平均工資。 職工依法參加社會活動期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動，應按規(guī)定支付工資。（計算加班費的工資標準企業(yè)應按規(guī)定明確） 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。則工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。（結合企業(yè)實際制定具體內容）第二十二條本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。第四十七條第五十一條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。企業(yè)女職