【正文】 或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第一章 八、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議： 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行； 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的； 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 年 工會(huì)方首席代表（簽字）實(shí)行以責(zé)定崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等對(duì)職工收入的決定作用。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn)，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見(jiàn)附件），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會(huì)。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。協(xié)商準(zhǔn)備（一）準(zhǔn)備協(xié)商資料。召開(kāi)協(xié)商會(huì)議會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會(huì)議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間： 年 月 日 時(shí)；地點(diǎn)： 會(huì)議室。此復(fù) （企業(yè)行政）（章） 年 月 日工資集體協(xié)商會(huì)議記錄（第 次會(huì)議）時(shí)間： 年 月 日 地點(diǎn)：參加人員：主持人： 記錄人：議題：職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)的決議： 工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū) 職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法； 根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行以崗位工資為主的工資分配制度。 （2）休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定確定。 次職代會(huì)通過(guò)）企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第二十五條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，任何一方要求變更或解除合同，均應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，另一方如有異議，可要求工會(huì)予以調(diào)解。1對(duì)于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。期滿前60日內(nèi)或視實(shí)際情況需要，應(yīng)依照《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行重新簽訂或經(jīng)雙方協(xié)商一致方可進(jìn)行修改。 　　　　　 　合同編號(hào)：　工資集體合同期限：　 年 月 　日—　 年 　月 　 日經(jīng)審核，你單位報(bào)來(lái)的工資集體合同，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，自 年 月 日起生效。2企業(yè)召開(kāi)行政辦公會(huì)議，工會(huì)主席應(yīng)列席參加。1企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定和經(jīng)濟(jì)狀況制定津貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。平等協(xié)商和簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方面利益的原則。 本合同生效后，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。第十二章 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。 年第九章不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）。 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn)；工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。第四條 年 如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。 兼顧國(guó)家、集體、職工三方的利益；職務(wù) 。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過(guò)一年。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)，參加集體協(xié)商。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。（三）擬定議題議程。通過(guò)后作出書(shū)面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。四、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的有關(guān)資料：銷售收入情況；利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；資產(chǎn)負(fù)債表；職工工資總額和職工平均工資。 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)按規(guī)定支付工資。（計(jì)算加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定明確） 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。則工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）第二十二條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。第四十七條第五十一條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。聘用職工，訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)女職