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工資集體協(xié)商材料-在線瀏覽

2024-09-13 04:04本頁面
  

【正文】 及其它有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,特制定本協(xié)議。 一、企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行,并遵循以下原則: 兼顧國家、集體、職工三方的利益; 協(xié)商雙方堅持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。 企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式; 職工獎勵辦法; 特殊情況下的工資支付; 根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營特點,實行以崗位工資為主的工資分配制度。同時對部分生產(chǎn)人員和營銷人員采取定額計件和“多費合一”等靈活分配方式(具體分配方案另定),使工資向管理、技術(shù)、營銷傾斜,合理提高關(guān)鍵崗位收入。 四、工資水平及其增長幅度即經(jīng)濟效益每增長(下降)1%,人均工資水平增長(下降)%,但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,即每月不低于900元(城區(qū)現(xiàn)行標準)。 當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或停工停產(chǎn)時,經(jīng)企業(yè)工會同意,并報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T批準后,發(fā)放基本生活費(生活費標準由企業(yè)自主確定)。 根據(jù)本單位依法制定的《企業(yè)員工獎懲制度規(guī)定》,實行內(nèi)部獎勵制度。 對作出特殊貢獻者,諸如科學(xué)研究、技術(shù)進步、降低成本等,按規(guī)定給予適當(dāng)獎勵。 對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安有顯著成效,在維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出和舍己為人事跡突出的,給予適當(dāng)獎勵等(以上辦法由企業(yè)自主確定)。 六、加班及其報酬企業(yè)不能安排職工休假的另按規(guī)定支付工資報酬。 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實際需要安排職工加班加點時,企業(yè)應(yīng)合理安排補休(國家法定節(jié)日不得安排補休),或按以下標準支付職工工資: (2)休息日安排職工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;企業(yè)實行計件工資的職工,在完成計件工作任務(wù)后,由企業(yè)依法安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述原則,按不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資報酬。 七、工資支付 本協(xié)議有效期為一年,即 年 月 日至 年 月 日。 本協(xié)議對企業(yè)和本企業(yè)職工均具有法律效力。協(xié)議雙方各執(zhí)一份,勞動保障行政部門備案一份、上級工會備案一份。 十、本協(xié)議雙方簽章后,自報送勞動行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。 企業(yè)方首席代表(簽字) 月 日年 日 區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障 管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)(本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)主管部門)和(社區(qū)工會聯(lián)合會)平等協(xié)商,簽訂本工資協(xié)議。 二、本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度,本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)職工工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標準,即不得低于(包括小時工資標準) 元/月的標準。在確定年度工資水平和崗位工資標準時,應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標,參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素,綜合考慮崗位、技能因素,以及資本、技術(shù)管理要素,合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)向職工公布。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。 六、本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作,通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省有關(guān)規(guī)定確定。 九、工資協(xié)議變更的程序: 一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件; 在工資協(xié)議期限內(nèi),簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。 新工資協(xié)議生效,原工資協(xié)議即行終止。 十一、本協(xié)議未盡事項,按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。區(qū)域(行業(yè))企業(yè)主管部門:(章) 區(qū)域(行業(yè))性工會聯(lián)合會:(章)首席代表:(簽字) 首席代表:(簽字)區(qū)域(行業(yè))企業(yè):(附后)年 月 日 年 月 日 集 體 合 同本合同由 (以下簡稱工會)代表企業(yè)全體職工與 ( 年 日第 次職代會通過)第一條第二條第三條第四條第五條企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。第二章勞動用工管理第七條企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),以書面形式與之簽訂勞動合同。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。第十一條在勞動合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動合同的,應(yīng)事先征得對方同意,并書面達成協(xié)議。 企業(yè)或職工要解除勞動合同,一般應(yīng)提前30日通知對方。 有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依法裁員時,應(yīng)按下列程序進行:(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;(二)提出裁員方案;(三)聽取工會或者職工的意見;(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁員方案,聽取勞動保障行政部門意見; 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解勞動合同糾紛,工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。第三章 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,對職工組織有計劃的培訓(xùn)。認真落實“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進行特殊作業(yè)。 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費,并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責(zé)任等問題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。 工作時間和休息休假第二十條特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 企業(yè)嚴格控制加班加點,保證職工充分休息的權(quán)利。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。 本企業(yè)工資制度,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。第二十五條本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,企業(yè)負責(zé)組織實施。 本企業(yè)職工工資的支付。醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
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