【正文】 第十七條第十四條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 總 經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。 五、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。 月 （企業(yè)工會(huì)主席） （企業(yè)法定代表人） 企業(yè)工會(huì)（蓋章） 九、本協(xié)議一式在四份。如在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。 八、協(xié)議的時(shí)效和履行 職工工資應(yīng)以貨幣形式按月、足額發(fā)放，不得隨意克扣和無(wú)故拖欠職工工資。 （3）法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 企業(yè)工資支付辦法；雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、贊同權(quán)和陳述權(quán)，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不得采取過(guò)激行為。行政方首席協(xié)商代表確定為： 。其他代表為： 。四、工資集體合同審查程序報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見(jiàn)附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說(shuō)明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過(guò)程、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書(shū)復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書(shū)）；文本備案和季度統(tǒng)計(jì)企業(yè)工會(huì)將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案；各級(jí)地方工會(huì)將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、上一級(jí)地方工會(huì)。審議通過(guò)經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過(guò)程及主要內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明，廣泛征求職工（代表）意見(jiàn)，并根據(jù)職工（代表）的意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)商、修改。（六）有關(guān)人員確定。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見(jiàn)或建議。首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)或建議。（二）要約答復(fù)。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商議題和議程。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。以上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席代表。行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。 一、企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并遵循以下原則： 特殊情況下的工資支付； 四、工資水平及其增長(zhǎng)幅度 當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或停工停產(chǎn)時(shí)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，并報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，發(fā)放基本生活費(fèi)（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）。 根據(jù)本單位依法制定的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定》，實(shí)行內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度。 對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成效，在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出和舍己為人事跡突出的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)等（以上辦法由企業(yè)自主確定）。企業(yè)不能安排職工休假的另按規(guī)定支付工資報(bào)酬。 本協(xié)議有效期為一年，即 年 月 日至 年 月 日。 企業(yè)方首席代表（簽字） 二、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)職工工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)） 元/月的標(biāo)準(zhǔn)。 六、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 十一、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與 日第第一條第五條第二章 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議。 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。 工作時(shí)間和休息休假第二十條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十八條第三十條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。 日止。 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。第十三章 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。企業(yè)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。第三章 工資、福利及津貼企業(yè)依照按勞分配與同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度，同時(shí)，根據(jù)職工業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)精神、技術(shù)水平、貢獻(xiàn)大小確定工資報(bào)酬。第四章 工作時(shí)間和休息休假1企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)及職工培訓(xùn)2企業(yè)依照法律規(guī)定，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力逐步為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)。第十章 合同的履行和監(jiān)督檢查2本合同經(jīng)區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）性職工代表大會(huì)討論通過(guò)并簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，并依法接受上級(jí)有關(guān)部門的指導(dǎo)和工會(huì)組織的監(jiān)督檢查?！　　　　　〗?jīng)辦人（簽名）： 年 月 日 30 / 31