【正文】 　　　　　 　合同編號：　工資集體合同期限：　 年 月 　日—　 年 　月 　 日經(jīng)審核，你單位報來的工資集體合同，符合有關法律法規(guī)政策，自 年 月 日起生效。 址：　　　　　　　　　　　合同類別：□企業(yè)　□區(qū)域　□行業(yè) □首次簽訂 　□續(xù)訂　□變更企業(yè)方首席代表職工方首席代表協(xié)商戶數(shù)聯(lián)系人電話審 查 意 見□ 同意本合同一式五份，甲、乙雙方及行政主管部門各執(zhí)一份，同時報市總工會備案。期滿前60日內或視實際情況需要，應依照《條例》規(guī)定的程序進行重新簽訂或經(jīng)雙方協(xié)商一致方可進行修改。2企業(yè)召開行政辦公會議，工會主席應列席參加。第七章 紀律與獎懲2企業(yè)有權根據(jù)《勞動法》和《職工獎懲條例》制訂和執(zhí)行勞動紀律與獎懲制度。1發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。1對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。1企業(yè)根據(jù)國家政策規(guī)定和經(jīng)濟狀況制定津貼項目和標準，并適時進行調整。企業(yè)必須按月以貨幣形式向職工支付上月工資報酬。各企業(yè)不得招用童工。企業(yè)和職工應嚴格履行勞動合同，任何一方要求變更或解除合同，均應提前30日以書面形式通知對方，另一方如有異議，可要求工會予以調解。平等協(xié)商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權利與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方面利益的原則。 （企業(yè)工會主席） 年 工會方首席代表（簽字）（企業(yè)法定代表人）企業(yè) （蓋章）第六十五條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。 則第六十條第五十九條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。第十二章（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。違約責任第五十四條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。 年第十章企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。第九章（生活費標準由企業(yè)自主確定）第四十二條女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。 女職工特殊利益第三十八條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。 在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。第三十五條第三十四條第三十三條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 本企業(yè)職工工資的支付。第二十五條在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。特殊工種和崗位因生產工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見； 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。第十一條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。勞動用工管理第七條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。第四條第二條 次職代會通過） 年（ 區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)主管部門:(章) 區(qū)域（行業(yè)）性工會聯(lián)合會:(章)首席代表:(簽字) 首席代表:(簽字)區(qū)域（行業(yè)）企業(yè):(附后)年 月 日 年 月 日集 體 合 同本合同由 新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省有關規(guī)定確定。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。 日 區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障 管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)主管部門）和（社區(qū)工會聯(lián)合會）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。 日 十、本協(xié)議雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。協(xié)議雙方各執(zhí)一份，勞動保障行政部門備案一份、上級工會備案一份。 七、工資支付企業(yè)實行計件工資的職工，在完成計件工作任務后，由企業(yè)依法安排延長工作時間的，應根據(jù)上述原則，按不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資報酬。 （2）休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營特點，實行以崗位工資為主的工資分配制度。 職工獎勵辦法； 兼顧國家、集體、職工三方的利益；此復 （企業(yè)行政）（章） 年 月 日工資集體協(xié)商會議記錄（第 次會議）時間： 年 月 日 地點：參加人員：