工資集體協(xié)商相關(guān)文書(shū)范本(更新版)
【正文】 了職工（代表）大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。 工會(huì)（章） 年 月 日說(shuō)明：該文本用于正式協(xié)商開(kāi)始前5日，企業(yè)工會(huì)向上級(jí)報(bào)告。職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 、 、…………。其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 ……。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。職工方首席代表委托書(shū)委托單位： 法定代表人： 職 務(wù)： 現(xiàn)委托 同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。…………以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書(shū)（適用企業(yè)方提出要約） 工會(huì)：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。特此報(bào)告。 年 月 日工資集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代表與 名職工代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了 公司工資集體合同草案。第二條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第四章 工資的發(fā)放時(shí)間和支付辦法第九條 公司實(shí)行月工資制，以現(xiàn)金形式按月支付給職工。第六章 試用期及病事假等期間的工資待遇第十六條 新錄用人員的試用期按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定約定。第二十二條 事假、曠工期間以本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資：事假期間的績(jī)效工資原則按缺勤一天減發(fā) %，曠工 天績(jī)效工資停發(fā)。第二十九條 在執(zhí)行過(guò)程中，遇有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)首先提出修改本協(xié)議的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改，修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十六條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。公司首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企業(yè)（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）： 年 月 日 年 月 日23 / 23
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