工資集體協(xié)商相關(guān)文書范本(文件)
【正文】 年 月 日企業(yè)工資集體協(xié)商報(bào)告書 工會(huì)：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 年 月 日，雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。會(huì)議應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到代表 人，超過全體代表的三分之二。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，經(jīng)過 公司（下稱甲方）和 公司工會(huì)（下稱乙方）平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。堅(jiān)持公平性、公正性、公開性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性的原則的同時(shí)，處理好效率和公平的關(guān)系。第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式第八條 企業(yè)根據(jù)各自生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，確定工資分配形式（如：崗位技能工資、崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資等形式），但職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，單位支付職工的應(yīng)發(fā)工資不得低于紅塔區(qū)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章 職工獎(jiǎng)金、津貼分配辦法及加班加點(diǎn)工資待遇第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)基金按有關(guān)規(guī)定提取，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出的單位和職工。第十五條 單位安排職工加班時(shí)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 超過醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定辦理。第二十一條 職工在帶薪年休假期間工資待遇按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七章 職工保險(xiǎn)及福利第二十五條 公司根據(jù)國家政策和地方法規(guī)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效，直至簽訂生效或職工代表大會(huì)對(duì)此形成新的決議為止。第九章 監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第三十二條 甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年組織監(jiān)督檢查小組聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十五條 甲方違反工資協(xié)議規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司黨委、行政、工會(huì)各執(zhí)一份。第四十條 本協(xié)議解釋權(quán)歸公司“集體合同協(xié)商委員會(huì)”。法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。第十章 附則第三十七條 本協(xié)議正本一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，報(bào)送紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審驗(yàn)登記，報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。第三十四條 本協(xié)議生效后具有法律效力，雙方必須依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。第三十條 任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在 日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。第二十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，公司應(yīng)按國家相關(guān)政策支付有關(guān)費(fèi)用。第二十三條 職工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有工資。第十九條 女工產(chǎn)假期間按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 新錄用人員工資待遇不得低于紅塔區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 夜班津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條 當(dāng)月工資根據(jù)上月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況考核發(fā)放。第六條 公司按照年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指標(biāo)分解下達(dá)給公司所屬單位，各單位分解成月度發(fā)放指標(biāo)，逐級(jí)考核發(fā)放，直到班組。第三條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司在崗職工有效，職工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。（如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）**公司工資集體合同書（參考文本）年 月
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1