【正文】 主持人： 記錄人：議題：職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議： 工資集體協(xié)商協(xié)議書職務 。五、請收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準備工作。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：時間： 年 月 日 時；地點： 會議室。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年。三、工資集體協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容 （一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；（二）保險福利待遇；（三）工資集體合同的起止時間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責任；（七）雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。召開協(xié)商會議會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。對協(xié)商代表進行工作分工，明確每個協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。協(xié)商準備（一）準備協(xié)商資料。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。工資集體協(xié)商材料一、企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準二、枝江市總工會工資集體協(xié)商指導員登記表三、工資集體協(xié)商要約書四、工資集體協(xié)商要約書復函五、工資集體協(xié)商代表登記表（企業(yè)、職工代表）六、工資集體協(xié)商會議記錄七、職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議八、企業(yè)《工資集體協(xié)商協(xié)議書》九、區(qū)域性（行業(yè)性）《工資集體協(xié)商協(xié)議書》十、企業(yè)《集體合同》十一、區(qū)域性（行業(yè)性）《集體合同》十二、工資集體協(xié)商專項集體合同審查意見書（參考文本）單位名稱： 企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準一、工資集體協(xié)商代表協(xié)商代表協(xié)商代表一般應在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應認真學習和掌握相關法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關部門發(fā)布的最低工資標準、企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位、企業(yè)人工成本和其他相關指標；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關的情況。（三）擬定議題議程。（五）互通有關信息。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。勞動報酬　勞動報酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標準；（二）勞動定額及工時工價標準；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇； （六）工資支付時間、支付辦法；（七）其他有關事項。工資集體協(xié)商每年至少進行一次。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關資料：銷售收入情況；利潤實現(xiàn)情況；資產(chǎn)負債表；職工工資總額和職工平均工資。 (企業(yè)）工會委員會（章） 年 月 日附件2：工資集體協(xié)商要約書復函 (企業(yè)工會方）：你會于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關問題回復如下：同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。其他代表是： 。 遵循國家有關工資分配的法律、法規(guī)和規(guī)章； 企業(yè)工資水平及增長幅度； 雙方認為需要協(xié)商的與工資有關的其它內(nèi)容。 三、工資分配制度和分配方式實行以責定崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等對職工收入的決定作用。 根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平和本企業(yè)上年工資水平及經(jīng)濟效益，企業(yè)在正常生產(chǎn)、經(jīng)營情況下， 年按人均工資 元/月執(zhí)行，且工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長（下降）上下浮動。 職工依法參加社會活動期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動，應按規(guī)定支付工資。 （1）延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（計算加班費的工資標準企業(yè)應按規(guī)定明確） 工會方首席代表（簽字） 年 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 四、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。 八、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議： 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行； 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的； 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。 月 第一章則 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。第八條第十條第十三條 （五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。第十八條第四章第二十一條（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）第二十二條勞動報酬第二十三條第二十四條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月第六章并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。第七章第三十二條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化