【正文】 主持人： 記錄人：議題：職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)的決議： 工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)職務(wù) 。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。請(qǐng)企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間： 年 月 日 時(shí)；地點(diǎn)： 會(huì)議室。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過(guò)一年。三、工資集體協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容 （一）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）保險(xiǎn)福利待遇；（三）工資集體合同的起止時(shí)間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。會(huì)議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。召開(kāi)協(xié)商會(huì)議會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會(huì)議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)，參加集體協(xié)商。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個(gè)協(xié)商代表主要闡述的問(wèn)題，做到準(zhǔn)備充足、有的放矢。通過(guò)召開(kāi)工會(huì)小組會(huì)、職工座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。協(xié)商準(zhǔn)備（一）準(zhǔn)備協(xié)商資料。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。工資集體協(xié)商材料一、企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)二、枝江市總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員登記表三、工資集體協(xié)商要約書(shū)四、工資集體協(xié)商要約書(shū)復(fù)函五、工資集體協(xié)商代表登記表（企業(yè)、職工代表）六、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄七、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)的決議八、企業(yè)《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》九、區(qū)域性（行業(yè)性）《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》十、企業(yè)《集體合同》十一、區(qū)域性（行業(yè)性）《集體合同》十二、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)（參考文本）單位名稱(chēng)： 企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)一、工資集體協(xié)商代表協(xié)商代表協(xié)商代表一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等（要約書(shū)參考文本見(jiàn)附件2）。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（三）擬定議題議程。（五）互通有關(guān)信息。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn)，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見(jiàn)附件），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會(huì)。通過(guò)后作出書(shū)面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。勞動(dòng)報(bào)酬　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇； （六）工資支付時(shí)間、支付辦法；（七）其他有關(guān)事項(xiàng)。工資集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。四、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的有關(guān)資料：銷(xiāo)售收入情況；利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；資產(chǎn)負(fù)債表；職工工資總額和職工平均工資。 (企業(yè)）工會(huì)委員會(huì)（章） 年 月 日附件2：工資集體協(xié)商要約書(shū)復(fù)函 (企業(yè)工會(huì)方）：你會(huì)于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書(shū)》已收悉，現(xiàn)就要約書(shū)中有關(guān)問(wèn)題回復(fù)如下：同意要約書(shū)中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。其他代表是： 。 遵循國(guó)家有關(guān)工資分配的法律、法規(guī)和規(guī)章； 企業(yè)工資水平及增長(zhǎng)幅度； 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資有關(guān)的其它內(nèi)容。 三、工資分配制度和分配方式實(shí)行以責(zé)定崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等對(duì)職工收入的決定作用。 根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平和本企業(yè)上年工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)在正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況下， 年按人均工資 元/月執(zhí)行，且工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)（下降）上下浮動(dòng)。 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)按規(guī)定支付工資。 （1）延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（計(jì)算加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定明確） 工會(huì)方首席代表（簽字） 年 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 四、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。 八、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議： 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行； 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的； 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。 月 第一章則 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第八條第十條第十三條 （五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；第十五條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。第十八條第四章第二十一條（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）第二十二條勞動(dòng)報(bào)酬第二十三條第二十四條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月第六章并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。第七章第三十二條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化