【正文】 配為主體，多種分配方式并存的分配制度。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。積極協(xié)調(diào)各類主流媒體，充分運(yùn)用工會(huì)自身報(bào)刊、網(wǎng)站等宣傳陣地，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義和作用，大力宣傳工資集體協(xié)商工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型，擴(kuò)大工資集體協(xié)商工作的社會(huì)影響力，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工群眾和社會(huì)各界的認(rèn)可度。形成績(jī)效考核一體化的工作推進(jìn)模式，逐級(jí)分解工作目標(biāo)，層層落實(shí)責(zé)任，將目標(biāo)任務(wù)納入工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)檢查考評(píng)范圍，落實(shí)到工會(huì)的有關(guān)部門、企業(yè)工會(huì)和個(gè)人。加強(qiáng)與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方的，協(xié)同配合，把實(shí)施本規(guī)劃和實(shí)施國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方下發(fā)的《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》有機(jī)結(jié)合起來，明確各方職責(zé)，制定工作計(jì)劃，形成工作合力，研究解決帶有普遍性、傾向性的問題。四、組織保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要參與和推動(dòng)制定或修訂與工資集體協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性，為深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提供法制保障。按照《關(guān)于按季度報(bào)告工資集體協(xié)商工作進(jìn)展情況的通知》的要求，健全全國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商工作數(shù)據(jù)信息報(bào)送制度，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)管理，為開展工資集體協(xié)商工作提供信息資源和決策依據(jù)。 （五）建立健全激勵(lì)約束機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要分級(jí)制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，通過集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓(xùn)，不斷提高集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和協(xié)商談判的能力水平，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職能作用。 （三）強(qiáng)化集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，堅(jiān)持集中要約與動(dòng)態(tài)要約相結(jié)合，單個(gè)要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，體現(xiàn)要約形式的多樣性。堅(jiān)持把推行工資集體協(xié)商與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，形成以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)促進(jìn)工資集體協(xié)商工作、以工資集體協(xié)商工作促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的良好局面。制定下發(fā)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于推動(dòng)世界500強(qiáng)在華企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的意見》，按照統(tǒng)一部署、全國(guó)聯(lián)動(dòng)，突出重點(diǎn)、帶動(dòng)全局，異地協(xié)同、分類指導(dǎo)，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥，協(xié)商共決、重在建制對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益對(duì)非公有制企業(yè)數(shù)量多、建制難的實(shí)際情況，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索不同規(guī)模、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)開展工資集體協(xié)商的特點(diǎn)和規(guī)律，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。按照《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》要求，進(jìn)一步把握協(xié)商范圍、明確協(xié)商主體、選好協(xié)商代表、規(guī)范協(xié)商程序。2013年底實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%，其中實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。在提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面的同時(shí)，不斷增強(qiáng)工作的實(shí)效性。 中華全國(guó)總工會(huì)文件總工發(fā)〔2011〕4號(hào)中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工資規(guī)劃（2011年1月18日）為切實(shí)履行規(guī)劃組織維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，特制定2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃?！　〉诙臈l工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次?！　趧?dòng)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。　　第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。　　第十條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。第三章 工資集體協(xié)商代表　　第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生?！　〉谖鍡l 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 遂寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作手冊(cè) 工資集體協(xié)商試行辦法 工資集體協(xié)商試行辦法 (勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議2000年10月10日通過，部長(zhǎng)張左己11月8日以第9號(hào)令發(fā)布，自發(fā)布之日起施行)　 第一章 總 則　　第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議)的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力?！　〉诹鶙l 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。職工一方由工會(huì)代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。　　 遂寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作手冊(cè) 第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)?！　〉谑鶙l 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。　　第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料?！? 　第五章 工資協(xié)議審查　　第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，牢固樹立和落實(shí)“以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏為目標(biāo)，以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持公平與效率相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（二）推進(jìn)步驟。（三）工作重點(diǎn)。通過開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商時(shí)“不敢談”、“不會(huì)談”的問題，推動(dòng)工資集體協(xié)商擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步增長(zhǎng)；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資的按時(shí)足額支付，建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資以及綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，重點(diǎn)通過協(xié)商確定勞動(dòng)定額、計(jì)件價(jià)格、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。的要求，建立符合跨國(guó)公司特點(diǎn)的工資集體協(xié)商制度，確保到2013年底世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度，并發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)外商投資企業(yè)建制工作邁上新臺(tái)階。要把工作重心放在基層工會(huì)特別是企業(yè)工會(huì)上，從人、財(cái)、物等各方面給予實(shí)實(shí)在在的支持，充分激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用。各地工會(huì)每年要有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)地啟動(dòng)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，通過組織開展“要約行動(dòng)月”、“春（冬）季要約行動(dòng)”、“百日要約行動(dòng)”等，及時(shí)主動(dòng)向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約。制定下發(fā)《全國(guó)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃（2011—2013年）奔，用3年時(shí)間，對(duì)全國(guó)所有集體協(xié)商指導(dǎo)員和分管、從事此項(xiàng)工作的工會(huì)干部培訓(xùn)一遍。 （四）切實(shí)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)作用。建立和完善工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督檢查制度，積極推動(dòng)同級(jí)人大、政府、政協(xié)等部門就工資集體協(xié)商工作開展監(jiān)督檢查和視察。要適時(shí)更新數(shù)據(jù)，認(rèn)真分析推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的情況，提出推進(jìn)工作的意見建議。推動(dòng)政府有關(guān)部門及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定工資指導(dǎo)線、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，推動(dòng)政府有關(guān)部門研究制定行業(yè)工資指導(dǎo)線，為開展工資集體協(xié)商提供相關(guān)依據(jù)。全總成立全國(guó)工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，全總相關(guān)部門、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全國(guó)工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在全總集體合同部。要把工資集體協(xié)商作為工會(huì)加強(qiáng)．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作制度機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮安排。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監(jiān)督檢一查制度、成效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工資集體協(xié)商工作實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤考核，本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧度、職工工資增長(zhǎng)率、職工群眾滿意率等可以作為對(duì)下級(jí)工會(huì)工作的重要考核指標(biāo)，落實(shí)獎(jiǎng)懲。（此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，各全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，中共中央直屬機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、中央國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，全總各部門、各直屬單位）主題詞：工會(huì) 2011—2013 工資集體協(xié)商流通 規(guī)則中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳 2011年1月18日印發(fā)(共印700份)關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見 川工發(fā)[2008] 34號(hào)各市州總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、企業(yè)聯(lián)合會(huì)，省產(chǎn)業(yè)(局)工會(huì)，企業(yè)集團(tuán)(公司)工會(huì)：為深化企業(yè)收入分配制度改革，規(guī)范收入分配秩序，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，能夠有效保護(hù)和調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，避免和減少因職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到侵害而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，體現(xiàn)了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧的要求。堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)為目標(biāo)，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，以開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)為突破口，建立健全企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。從2008年開始，力爭(zhēng)用三年時(shí)間，使全省國(guó)有及其控股企業(yè)工資協(xié)議簽訂率達(dá)到85%，已建工會(huì)的非公企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到75%。（二）大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。各地、各產(chǎn)業(yè)要進(jìn)一步加大工作力度，按照《通知》的要求，各地工會(huì)、勞動(dòng)保障部門和企聯(lián)/企業(yè)家組織要加強(qiáng)合作，推進(jìn)要約行動(dòng)的開展，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)或區(qū)域、行業(yè)工會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，促進(jìn)各類企業(yè)，尤其是非公企業(yè)以及區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商工作的開展。（五）加強(qiáng)培訓(xùn)，建立健全工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。各地勞動(dòng)關(guān)系三方以及省產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開展工資集體協(xié)商的調(diào)查研究和指導(dǎo)服務(wù)。（七）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。　　第二條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！　〉谖鍡l　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則?！　÷毠ひ环綉?yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第三章　集體合同的簽訂　　第十二條　集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定?！　〉谑藯l　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同?！　∑髽I(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任?！　÷毠ご泶髸?huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席?！　〉诙l　集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字?！　〉诙鍡l　集體合同期限為１至３年?！　〉诙邨l　勞動(dòng)保障部門認(rèn)為集體合同簽訂程序、內(nèi)容、協(xié)商代表的產(chǎn)生違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提出異議，并制作《集體合同審查意見書》送達(dá)簽訂集體合同的雙方。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽(yù)稱號(hào)的必要條件?！　〉谌l　簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。因特殊情況需要延期的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)１５日，并向爭(zhēng)議雙方書面說明延期理由?！　〉谌艞l　違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)責(zé)任人處以１萬元以下罰款?！　〉谒氖龡l　違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律法規(guī)的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。一、重要意義推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措。各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)工作的使命感和責(zé)任感，高度重視并采取切實(shí)有效措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面深入開展。2011年，全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。轉(zhuǎn)變工會(huì)的組建方式，進(jìn)一步提高建會(huì)質(zhì)量。一是規(guī)范要約承諾程序。工資集體協(xié)商要采取召開協(xié)商會(huì)議的形式，由雙方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商。工資集體協(xié)議草案應(yīng)依法提交職代會(huì)或者全體職工大會(huì)審議通過。協(xié)商雙方應(yīng)于工資集體協(xié)議生效之日起5日內(nèi)向全體職工張榜公布。在非公有制企業(yè)，重點(diǎn)是通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，應(yīng)將確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)。建立工資集體協(xié)議文本備案制度，各基層單位在將工資集體協(xié)議上報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案審核的同時(shí)，報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案。（五）強(qiáng)化培訓(xùn)力度。（六）加大宣傳力度。各級(jí)黨委政府要高度重視工資集體協(xié)商工作，健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)主抓、各方配合、職工參與”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局。要把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)先薦優(yōu)的條件，對(duì)沒有開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)不得參與市級(jí)以上先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。認(rèn)真做好工資集體合同審查備案，積極協(xié)商解決有關(guān)矛盾