【正文】 配為主體，多種分配方式并存的分配制度。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。積極協(xié)調各類主流媒體，充分運用工會自身報刊、網(wǎng)站等宣傳陣地，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商、構建和諧勞動關系的重要意義和作用，大力宣傳工資集體協(xié)商工作的先進經(jīng)驗和先進典型，擴大工資集體協(xié)商工作的社會影響力，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工群眾和社會各界的認可度。形成績效考核一體化的工作推進模式，逐級分解工作目標，層層落實責任，將目標任務納入工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動檢查考評范圍，落實到工會的有關部門、企業(yè)工會和個人。加強與協(xié)調勞動關系各方的，協(xié)同配合，把實施本規(guī)劃和實施國家協(xié)調勞動關系三方下發(fā)的《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》有機結合起來，明確各方職責，制定工作計劃，形成工作合力，研究解決帶有普遍性、傾向性的問題。四、組織保障（一）加強組織領導。要參與和推動制定或修訂與工資集體協(xié)商相關的法律法規(guī)，增強相關法律法規(guī)的針對性和可操作性，為深入推進工資集體協(xié)商工作提供法制保障。按照《關于按季度報告工資集體協(xié)商工作進展情況的通知》的要求，健全全國工會工資集體協(xié)商工作數(shù)據(jù)信息報送制度，對相關數(shù)據(jù)進行分類和動態(tài)監(jiān)測管理，為開展工資集體協(xié)商工作提供信息資源和決策依據(jù)。 （五）建立健全激勵約束機制。各級工會要分級制定中長期培訓計劃，通過集中學習、以會代訓、經(jīng)驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，不斷提高集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導員的綜合素質和協(xié)商談判的能力水平，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務指導的職能作用。 （三）強化集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導員隊伍建設。健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，堅持集中要約與動態(tài)要約相結合，單個要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，體現(xiàn)要約形式的多樣性。堅持把推行工資集體協(xié)商與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合起來，形成以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進工資集體協(xié)商工作、以工資集體協(xié)商工作促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好局面。制定下發(fā)《中華全國總工會關于推動世界500強在華企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的意見》，按照統(tǒng)一部署、全國聯(lián)動，突出重點、帶動全局，異地協(xié)同、分類指導，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥，協(xié)商共決、重在建制對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益對非公有制企業(yè)數(shù)量多、建制難的實際情況，堅持從實際出發(fā)，積極探索不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況企業(yè)開展工資集體協(xié)商的特點和規(guī)律，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，確定不同的協(xié)商重點。按照《中華全國總工會關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》要求，進一步把握協(xié)商范圍、明確協(xié)商主體、選好協(xié)商代表、規(guī)范協(xié)商程序。2013年底實現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%，其中實現(xiàn)世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。在提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面的同時，不斷增強工作的實效性。 中華全國總工會文件總工發(fā)〔2011〕4號中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工資規(guī)劃（2011年1月18日）為切實履行規(guī)劃組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，逐步實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，構建和諧勞動關系，特制定2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃。　　第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次?！　趧颖Ｕ闲姓块T對工資協(xié)議有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為?！　〉谑臈l由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議?！　〉谑畻l協(xié)商雙方各確定一名首席代表。第三章 工資集體協(xié)商代表　　第九條工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生?！　〉谖鍡l 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 遂寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作手冊 工資集體協(xié)商試行辦法 工資集體協(xié)商試行辦法 (勞動和社會保障部部務會議2000年10月10日通過，部長張左己11月8日以第9號令發(fā)布，自發(fā)布之日起施行)　 第一章 總 則　　第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力?！　〉诹鶙l 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。職工一方由工會代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。　　 遂寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作手冊 第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。其中，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。　　第十六條 協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質詢?！　〉谑藯l 在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料?！? 　第五章 工資協(xié)議審查　　第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，以構建和諧勞動關系為主線，以實現(xiàn)勞動關系雙方互利共贏為目標，以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點，堅持公平與效率相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞動關系雙方協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，構建和諧勞動關系。（二）推進步驟。（三）工作重點。通過開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商時“不敢談”、“不會談”的問題，推動工資集體協(xié)商擴大覆蓋面、增強實效性。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，重點就職工工資水平和增長幅度進行協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的提高同步增長；對于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對于實行計件工資、計時工資以及綜合計算工時制的企業(yè)，重點通過協(xié)商確定勞動定額、計件價格、工資標準等內容。的要求，建立符合跨國公司特點的工資集體協(xié)商制度，確保到2013年底世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度，并發(fā)揮其示范帶動作用，推動外商投資企業(yè)建制工作邁上新臺階。要把工作重心放在基層工會特別是企業(yè)工會上，從人、財、物等各方面給予實實在在的支持，充分激發(fā)企業(yè)工會活力、切實發(fā)揮企業(yè)工會作用。各地工會每年要有組織、有計劃、有目標地啟動工資集體協(xié)商“要約行動”，通過組織開展“要約行動月”、“春（冬）季要約行動”、“百日要約行動”等，及時主動向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約。制定下發(fā)《全國工會集體協(xié)商指導員培訓實施計劃（2011—2013年）奔，用3年時間，對全國所有集體協(xié)商指導員和分管、從事此項工作的工會干部培訓一遍。 （四）切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用。建立和完善工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督檢查制度，積極推動同級人大、政府、政協(xié)等部門就工資集體協(xié)商工作開展監(jiān)督檢查和視察。要適時更新數(shù)據(jù)，認真分析推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商的情況，提出推進工作的意見建議。推動政府有關部門及時調整最低工資標準、制定工資指導線、發(fā)布勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，推動政府有關部門研究制定行業(yè)工資指導線，為開展工資集體協(xié)商提供相關依據(jù)。全總成立全國工會深入推進工資集體協(xié)商工作領導小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長，分管領導任副組長，全總相關部門、全國產(chǎn)業(yè)工會負責人為成員，領導小組負責全國工會深入推進工資集體協(xié)商工作的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施，領導小組辦公室設在全總集體合同部。要把工資集體協(xié)商作為工會加強．協(xié)調勞動關系工作制度機制建設的重要內容統(tǒng)籌考慮安排。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監(jiān)督檢一查制度、成效評價機制，對工資集體協(xié)商工作實施動態(tài)跟蹤考核，本地區(qū)勞動關系和諧度、職工工資增長率、職工群眾滿意率等可以作為對下級工會工作的重要考核指標，落實獎懲。（此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位）主題詞：工會 2011—2013 工資集體協(xié)商流通 規(guī)則中華全國總工會辦公廳 2011年1月18日印發(fā)(共印700份)關于大力推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見 川工發(fā)[2008] 34號各市州總工會、勞動和社會保障局、企業(yè)聯(lián)合會，省產(chǎn)業(yè)(局)工會，企業(yè)集團(公司)工會：為深化企業(yè)收入分配制度改革，規(guī)范收入分配秩序，建立企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。大力推進工資集體協(xié)商，能夠有效保護和調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，避免和減少因職工經(jīng)濟權益受到侵害而引發(fā)的勞動糾紛，體現(xiàn)了促進科學發(fā)展和社會和諧的要求。堅持以市場為導向，以建立協(xié)調穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系、構建和諧企業(yè)、和諧社會為目標，以非公企業(yè)為重點，以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口，建立健全企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。從2008年開始，力爭用三年時間，使全省國有及其控股企業(yè)工資協(xié)議簽訂率達到85%，已建工會的非公企業(yè)工資專項集體合同的簽訂率達到75%。（二）大力推進工資集體協(xié)商制度建設。各地、各產(chǎn)業(yè)要進一步加大工作力度，按照《通知》的要求，各地工會、勞動保障部門和企聯(lián)/企業(yè)家組織要加強合作，推進要約行動的開展，指導和幫助企業(yè)工會或區(qū)域、行業(yè)工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，促進各類企業(yè)，尤其是非公企業(yè)以及區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商工作的開展。（五）加強培訓，建立健全工資集體協(xié)商指導員隊伍。各地勞動關系三方以及省產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團，要切實加強對開展工資集體協(xié)商的調查研究和指導服務。（七）加強宣傳，營造良好的社會氛圍?！　〉诙l　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！　〉谖鍡l　簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則?！　÷毠ひ环綉斪杂X履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。企業(yè)經(jīng)營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第三章　集體合同的簽訂　　第十二條　集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定?！　〉谑藯l　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。　　企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。　　職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席?！　〉诙l　集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字?！　〉诙鍡l　集體合同期限為１至３年?！　〉诙邨l　勞動保障部門認為集體合同簽訂程序、內容、協(xié)商代表的產(chǎn)生違反法律法規(guī)規(guī)定的，應當提出異議，并制作《集體合同審查意見書》送達簽訂集體合同的雙方。政府有關部門應當將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽稱號的必要條件?！　〉谌l　簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關證據(jù)材料說明理由。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。因特殊情況需要延期的，經(jīng)主要負責人批準可以延長１５日，并向爭議雙方書面說明延期理由。　　第三十九條　違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；拒不改正的，對責任人處以１萬元以下罰款。　　第四十三條　違反集體合同的行為同時違反其他法律法規(guī)的，依照有關法律法規(guī)處理。一、重要意義推進工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措。各地、各部門要充分認識新形勢下進一步推進工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，增強工作的使命感和責任感，高度重視并采取切實有效措施，推動工資集體協(xié)商工作全面深入開展。2011年，全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。轉變工會的組建方式，進一步提高建會質量。一是規(guī)范要約承諾程序。工資集體協(xié)商要采取召開協(xié)商會議的形式，由雙方協(xié)商代表進行平等協(xié)商。工資集體協(xié)議草案應依法提交職代會或者全體職工大會審議通過。協(xié)商雙方應于工資集體協(xié)議生效之日起5日內向全體職工張榜公布。在非公有制企業(yè)，重點是通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。實行崗位工資制的企業(yè)，應將確定和調整崗位工資標準作為協(xié)商重點。建立工資集體協(xié)議文本備案制度，各基層單位在將工資集體協(xié)議上報人力資源和社會保障部門備案審核的同時，報上一級地方工會備案。（五）強化培訓力度。（六）加大宣傳力度。各級黨委政府要高度重視工資集體協(xié)商工作，健全“黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、職工參與”的領導機制和工作格局。要把工資集體協(xié)商工作作為評先薦優(yōu)的條件，對沒有開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，其經(jīng)營者和工會不得參與市級以上先進集體和先進個人的評選。認真做好工資集體合同審查備案，積極協(xié)商解決有關矛盾