工資集體協(xié)商協(xié)議(要約)-wenkub
2024-11-09 04 本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)；工資專項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭(zhēng)議處理、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。以上建議望公司采納，并于20日內(nèi)書面答復(fù)。二、正式協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間：2014年3月8日。部分工種的勞動(dòng)定額、工價(jià)。甲方乙方江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)首席代表：首席代表:2014年 5月 30日2014年 5月 30日江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工資集體協(xié)商的要約董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：為建立協(xié)商穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在維護(hù)公司的整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，企業(yè)工會(huì)方代表職工方提出開展工資集體協(xié)商的要求。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償?shù)谑鍡l本協(xié)議期滿自行終止。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式按公司規(guī)定。工資發(fā)放約定日為次月30日前。第四條公司實(shí)行計(jì)件工資和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資相結(jié)合的工資制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲、乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。第五條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如遇到休息日，工資發(fā)放日可以提前或順延。第十條根據(jù)本地區(qū)政府公布的年度工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資應(yīng)適度增長(zhǎng)。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、協(xié)商的主要內(nèi)容：工資分配的基本原則和政策。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。地點(diǎn)：公司四樓會(huì)議室。江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)2014年2月16日關(guān)于對(duì)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)工資協(xié)商事宜的答復(fù)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)：你會(huì)于2014年2月16日發(fā)出的：“工資協(xié)商要約”已收悉，現(xiàn)就要約中所及內(nèi)容作如下答復(fù)：同意意向書中提出的建議協(xié)商內(nèi)容，另根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況，可協(xié)商增加技術(shù)工人工資的方法途徑及幅度：同意意向書提出的具體時(shí)間：同意意向書提出的地點(diǎn)：公司行
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