【正文】 義。打破過去長期實行的勞動者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。確立一個目標，就是建立有關(guān)工資分配等問題的勞資共決機制。第一篇：工資集體協(xié)商總結(jié)推進工資集體協(xié)商 推動企業(yè)和諧發(fā)展梁山縣公交公司2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點單位之一，在梁山縣總工會的指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過摸索和運作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機制。根據(jù)《濟寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問題不能由企業(yè)行政單方面說了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。充分認識到開展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機制，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的重要基礎(chǔ)。開展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細化和延伸。在思想上的準備方面，做到清除對工資集體協(xié)商的認識障礙，使參與協(xié)商的人員對工資協(xié)商有全面準確的認識。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的財務(wù)報表和工資額度等情況，同時還要收集政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)勞動力市場工資價位、歷年工資增長幅度、地區(qū)物價消費水平等信息作為參考，為工資協(xié)商談判提供了可靠的依據(jù)。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。正確處理好國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，兼顧效率與公平，體現(xiàn)三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既重視對職工利益的保護，又重視長遠發(fā)展。第一，加強工作領(lǐng)導(dǎo)。及時將工資集體協(xié)商工作的進展情況，通過職工代表大會、廠務(wù)公開欄等形式向職工公布，保障職工對工資分配、工資協(xié)商的知情權(quán)，并自覺接受職工的民主監(jiān)督。第五，推動工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。第二是發(fā)出要約，以書面的形式發(fā)出工資協(xié)商的意見書，提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，企業(yè)行政與工會各自按要求準備和提供有關(guān)工資集體協(xié)商的資料。第六是公示監(jiān)督，工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)勞動保障行政部門核準后，在企業(yè)內(nèi)以進行向全體職工公布，自覺接受職工的監(jiān)督。2012年4月28日上午在公司會議室舉行工資集體協(xié)商會議，會議由雙方首席代表輪流主持，企業(yè)方首先對2011集體合同執(zhí)行情況進行了總結(jié)，并就企業(yè)現(xiàn)狀和近期形勢作了交流，工會方對2011集體合同執(zhí)行情況表示滿意，并表示會督促員工更加努力工作，提高效益。工資集體協(xié)商專項合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。2011年工資集體協(xié)商實施過程中，未出現(xiàn)職工投訴和不滿情緒，得到了職工的認同，收到了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，2013年，全鎮(zhèn)企業(yè)職工工資同比平均增長8%以上，通過工資集體協(xié)商，調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟健康發(fā)展。二、加強宣傳，形成濃厚氛圍。我們主要從三個方面開展了工作：建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。通過這幾年的努力，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)潢川縣總工會關(guān)于工資集體協(xié)商工作的總結(jié)2010年12月以來，潢川縣總工會在信陽市總民管部具體指導(dǎo)下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。在工作中，我們始終做到加強領(lǐng)導(dǎo)、加強配合、全面發(fā)動、典型示范、分類指導(dǎo)、規(guī)范過程、鞏固成果，工資集體協(xié)商工作初步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)，工會牽頭，部門配合，企業(yè)參與”的良好工作格局，并得到了黨委、政府、企業(yè)、職工和社會多方認同，取得了一定的成效，也積累了一定的經(jīng)驗，現(xiàn)交流如下。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組成員每人聯(lián)系2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），對工資集體協(xié)商工作進行督促指導(dǎo)。到目前，已編印簡報9期，有效推動了工作的開展。為此，縣總工會編印了1500份《工資集體協(xié)商簡介及指導(dǎo)條例》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。目前，全縣簽訂區(qū)域性工資集體合同1份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)9家。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。二、工作中存在的問題今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。2011年12月，召開全縣工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。及時了解、通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務(wù)完成情況作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會、有關(guān)系統(tǒng)工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商。二、主要做法我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、